劳动纠纷 法律问答
135.4
万
解答量
1868
万
浏览量
河东区-杨君...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职后公司应及时付清赔偿金吗[律师回复] 员工离职，公司若需支付赔偿金，要及时给。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司支付经济补偿的，要在工作交接完成时支付。 要是公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行，公司就得按规定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金和经济补偿性质类似，从保障劳动者权益、公平合理和诚实信用原则考虑，也应在交接工作时支付。 要是公司没及时付清赔偿金，员工有办法维权。员工可以先和公司协商，要求支付。协商没结果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。公司逾期不支付，劳动监察部门还能责令其按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金给员工。另外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图天津
5解答 4.6w浏览 -
工作五年的哥哥被辞退有多少赔偿[律师回复] 1、被辞退能拿到多少赔偿，得看具体情况。要是公司辞退员工的做法合法，而且符合《劳动合同法》里规定的情况，像员工严重违反公司的规章制度这类，公司就不用给赔偿。 2、要是公司没有过错地辞退员工，那公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，之后就能解除劳动合同，同时还得按照员工的工作时间来给经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作每满一年，公司就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你哥哥工作五年，能拿到五个月工资的经济补偿。 3、要是公司违法辞退员工，也就是没有正当合理的理由就单方面辞退，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这么算下来，你哥哥能拿到十个月工资的赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 你可以根据实际情况看看公司辞退你哥哥合不合法。要是觉得公司是违法辞退，你可以先跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。律图天津
5解答 3.5w浏览
-
公司针对员工盗窃的处罚标准怎样定[律师回复] 公司在制定针对员工盗窃行为的处罚标准时，得兼顾法律规定和公司实际情况。 从法律层面讲，员工盗窃可不是小事，这既违反治安管理，严重的还可能构成犯罪。要是盗窃金额小、情节轻，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，员工可能会被行政拘留或者罚款。这种情况下，公司可以把它归为严重违反公司规章制度的行为。要是盗窃金额达到一定标准，构成盗窃罪了，那员工就得承担刑事责任。 在公司内部，处罚标准得合理合法。可以在公司章程或者员工手册里写清楚，员工一旦有盗窃行为，公司会根据情节严重程度进行不同处分，像警告、记过、降职，甚至解除劳动合同。对于初犯且情节较轻的员工，可以先警告或者记过，同时让他们把偷的东西还回来。要是多次盗窃或者盗窃金额大，就得马上解除劳动合同。 制定处罚标准还有个重要的程序，就是要和工会或者职工代表平等协商，这叫民主程序。之后还得向全体员工公示。而且，处罚标准得明确具体、能操作，不能模棱两可，不然很容易引发劳动纠纷。律图天津
5解答 4.3w浏览
-
公司在哪些情形辞退员工会赔n或n+1[律师回复] 在劳动关系中，员工被公司辞退时，有些情况公司需支付经济补偿 N 或 N+1。这里先说说“N”，它是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 有这些情形公司要支付“N”：一是公司主动和员工协商一致，解除劳动合同；二是员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司解除合同；三是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任，公司解除合同；四是签劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工协商变更合同内容没达成一致，公司解除合同；五是公司按企业破产法重整、生产经营严重困难等经济性裁员。 再说说“N+1”，“+1”就是多给一个月工资。当出现上面第二、三、四种情形时，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同。要是公司没提前三十天书面通知，就得支付“N+1”。员工遇到被辞退的情况，要留意是否符合这些补偿情形。律图天津
5解答 4w浏览
-
解除劳动关系时举证责任由谁负[律师回复] 在解除劳动关系时，举证责任分配会根据不同情形而有所不同。 当是用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发劳动争议时，用人单位要负责举证。这是由于在劳动管理里，用人单位处于主导地位，像员工考勤记录、绩效评估结果、工资发放明细这些证据和信息，都掌握在他们手中。打个比方，要是用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，就得拿出证据，证明员工确实有违规行为，所依据的规章制度是合法有效的，而且已经向员工公示过。 要是劳动者想争取解除劳动关系的经济补偿或赔偿，就得先对解除劳动关系的事实和理由进行举证。比如劳动者以用人单位没及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，就得拿出初步证据，证明单位存在欠薪情况。要是用人单位不承认，就得举证自己已经足额支付了工资。 要是双方对是否存在劳动关系有争议，通常劳动者要先举证，证明和用人单位存在事实劳动关系，像提供工作证、工资支付记录等。要是用人单位不承认这种劳动关系，也得拿出相应的证据来反驳。 法律建议：劳动者日常工作中要注意保存工作证据，如合同、工资条等。用人单位应建立完善的管理制度，规范证据收集和保存，避免在劳动争议中陷入不利局面。律图天津
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4940
157****1089
182****1497
