劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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领职工经济补偿金什么标准[律师回复] 遇到劳动关系解除或终止的情况，不少职工不清楚自己能拿到多少经济补偿，所有核算规则都严格对应现行劳动合同法的明确要求。 核算经济补偿首先看你在当前单位的连续工作时长，每做满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算，不满六个月的，只发放半个月工资的补偿。 计算用的月工资基数，不是最后一笔到手的实发工资，是劳动合同解除或终止前十二个月你拿到的全部货币性收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有项目。如果你的这段时间平均月收入，已经超过单位所在地的设区市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍的上限锁定，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 如果单位完全违反法律规定强行解除或终止劳动合同，需要按前述标准的两倍支付赔偿金，不会再额外发放常规的经济补偿。要是你因为单位欠薪、没依法缴纳社保这类明显过错主动提出离职，单位还是要按法定标准足额支付经济补偿。遇到情况复杂拿不准的，可以结合自身实际情况进一步核实对应规则。律图天津
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经济补偿金最多十二个月吗[律师回复] 很多人误以为经济补偿金最多只能拿12个月工资，这个认知并不符合现行法律规定。 普通情况下，只要劳动者离职前12个月的平均工资，没超过工作单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金完全按照个人实际工作年限核算。每工作满一年就能领一个月工资的补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的直接领半个月工资，没有最高12个月的月数限制。 只有当劳动者离职前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的时候，才会触发12个月的封顶规则。此时经济补偿金的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍的标准确定，核算的工作年限最高也不能超过12年，最终能拿到的补偿最多对应12个月工资。 部分地区针对2008年劳动合同法正式施行之前的工作年限，会沿用当时的原有规则单独核算，不会完全套用现行劳动合同法的封顶要求。律图天津
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公司员工被开除补偿标准是多少[律师回复] 被公司开除后能拿到多少补偿，核心要看这次开除的性质到底属于哪一类，不同情况对应的待遇差别很大，不少员工容易稀里糊涂吃哑巴亏。 如果是因为员工本身存在明确的过错，公司走合法流程开除，是一分钱补偿都不用付的。这些过错包括试用期里被证实达不到当初说好的录用要求，严重违反公司明确公示过的规章制度，上班严重偷懒、利用岗位便利捞私利给公司造成了重大损失，同时在两家公司上班影响了本职工作、提了提醒后还不肯改，用隐瞒真实情况或者胁迫的方式让公司签了违背意愿的劳动合同，还有已经被法院判定承担刑事责任的情况。要是员工的这些行为还给公司造成了实际损失，反而还要另外赔公司的相关损失。 要是员工本身半点儿过错都没有，公司因为几个特殊情况合法开人，就得付经济补偿金。这些情况包括员工生病或者非工伤，医疗期满之后既不能干原来的工作，也接不下公司另外安排的合适工作，员工干了很久始终达不到岗位要求，经过培训或者调岗之后还是没法胜任，公司这边遇到搬迁、业务全线关停这类重大客观变化，导致原来的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了好几次也没达成变更合同的共识。 这笔补偿金的计算方式很明确，按照员工在这家公司的连续工作年限算，每干满一整年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的也按一年算，干了不到六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月你实际拿到手的全部应得收入的平均数，里面包含了计时计件的正常工资、发过的奖金、各类津贴补贴。如果公司没有提前三十天用书面形式通知你要开人，还得额外多付一个月工资当代通知金。 要是公司完全站不住理，没有任何合法依据就直接把你开除，属于违法解除，就得按刚才说的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，这部分权益不少员工在遇到被无故辞退时都没留意到。这些规则全部出自劳动合同法的明确规定，碰到相关纠纷时都可以直接拿来对照主张自己的权益。律图天津
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工作一年4个月的经济补偿多少[律师回复] 不少人被公司裁员或者劳动合同到期不续签的时候，都会算自己能拿到多少经济补偿，其实劳动合同法里的规则拆解开来看一点也不复杂。 你在这家公司每干满一整年，就能拿到相当于一个月正常工资的经济补偿。要是入职时间超过半年但还没到一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是干了还不到半年，就只需要补半个月的工资。 就拿工作满一年零四个月的情况来说，满一整年的部分对应一个月工资的补偿，多出来的四个月不满半年，单独算半个月的补偿，加起来总共能拿到一个半月的工资作为经济补偿。 很多人误以为这里说的月工资只是每个月到手的基础工资，其实不是。它指的是你从劳动合同正式解除或者往前倒推十二个月里，所有拿到手的货币性收入的平均数值，除了基础的计时或者计件工资之外，平时拿到的奖金、岗位津贴、交通餐补这些通通都要算进去。 还有个容易被忽略的上限规则要提醒你，如果过去十二个月你的平均月工资，已经超过了工作地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的计算标准就直接按三倍的数额来封顶，而且这个补偿的计算年限最多也不能超过十二年。律图天津
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按最新劳动法，公司辞退员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动用工中，公司辞退员工的赔偿情况和法律规定密切相关。咱们从《中华人民共和国劳动合同法》出发，来了解一下具体是怎么回事。 要是公司属于合法辞退，有两种不同情形。一种是过失性辞退，简单说，就是员工干了严重违反公司规章制度的事，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，在这种情况下公司辞退员工，是不用给赔偿的。另一种是无过失性辞退。比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在医疗期满后，既不能继续干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 而如果公司是违法辞退员工，就是违反了法律规定来解除或者终止劳动合同。要是员工想继续在公司干，公司就得让员工接着上班。要是员工不想干了，或者已经没办法再继续在公司工作，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的法律建议，员工在工作中要了解自己的权益，要是遇到公司辞退的情况，对照法律规定判断是否合理。如果觉得公司的做法不对，可以收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，来维护自己的合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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