劳动纠纷 法律问答
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在小厂上班没签合同可以马上走吗[律师回复] 在小厂工作却没签订合同的话，通常是可以直接离职的。为啥这么说？因为没签劳动合同，劳动者就拥有随时解除劳动关系的权力。这可是有法律依据的，《劳动合同法》规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者要是觉得用人单位没签劳动合同不对，那就可以提前三天通知用人单位，然后解除劳动关系，而且不用承担啥违约责任。不过，要是因为劳动者自己擅自离职，给用人单位造成了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。所以，在这种没签合同的小厂上班时，劳动者可以选择马上走，但一定要考虑清楚自己的行为可能会带来的后果。比如可能会影响自己后续找工作时的一些情况，或者给用人单位留下不好的印象之类的。总之，要谨慎对待这个问题，根据自己的实际情况做出合适的决定。律图宁河县
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商业合同不签日期可以吗[律师回复] 商业合同不签日期一般来讲是没问题的，不过这当中暗藏着一些潜在的风险。从法律层面来讲，合同的生效时间并非仅仅取决于签订日期。要是合同里约定了生效的条件或者时间，那就得按照约定来。可要是往后双方在合同的履行时间等方面出现了分歧，没签日期就会使得确定合同的起始时间等关键信息变得特别困难，给举证之类的事宜带来诸多不便。在实际的操作过程中，为了避免像这样的问题出现，我们最好是尽量把签订日期给明确下来，或者在合同里对关于日期的相关事宜作出清晰明了的约定。总的来说，虽然不签日期不一定就会让合同无效，但确实有可能会对合同的效力以及后续的处理产生影响，所以我们在对待合同签订日期这件事上，一定要谨慎小心。律图开发区
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签的第三方合同被劝退可以赔钱吗[律师回复] 当签订的是第三方合同，若被劝退，是否可以获得赔偿？这需要具体情况具体分析。 如果第三方合同中明确规定了被劝退时的赔偿条款，那么按照合同约定，劳动者是有可能获得相应赔偿的。比如合同中可能会约定，在一定条件下，如工作未满一定期限被劝退，用人单位需给予一定金额的经济补偿等。 然而，如果合同中未提及被劝退的赔偿事宜，那么就需要根据相关法律法规来判断。在劳动法中，对于劳动者因非自身原因被解除劳动合同的情况，通常是有一定的保障和赔偿规定的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 所以，签的第三方合同被劝退是否可以赔钱，关键要看合同是否有约定以及相关法律法规的规定。劳动者在这种情况下，应仔细研究合同条款，了解自己的权益，必要时可咨询专业律师，以维护自身的合法权益。律图津南区
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劳动合同在不知情的签下去了有效吗[律师回复] 通常来讲，要是劳动者声称自己是在不知情的情况下签订的劳动合同，这就得具体情况具体分析，以此来判定合同的效力。 要是能找出证据，证明在签订合同那会儿，存在着欺诈行为，就像是用人单位故意把重要事实给藏起来，或者提供一些假信息把劳动者给误导了，又或者是存在胁迫、乘人之危的情况，导致劳动者违背了自己的真实意思去签合同，那这个劳动合同就很有可能被认定为无效或者是可撤销的。比如说，用人单位明明知道某个工作条件特别恶劣，却故意不跟劳动者说，等劳动者签了合同才知道，这就属于欺诈。 不过，如果劳动者没办法提供证据来证明存在这些特殊的情形，只是单纯地说自己不知情，那要否定合同的效力可就有点难。毕竟签了字一般就会被当作是对合同内容的认可。所以，我建议你一定要多收集一些相关的证据，像是那些能证明签订过程中出现了异常情况的聊天记录、录音之类的，这样到了需要的时候，你就能更好地维护自己的权益。律图津南区
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保安公司合同到期不续签怎么办[律师回复] 当保安公司的合同到期而不进行续签时，这涉及到一些重要的法律问题。 我们先来明确合同的性质，若是劳动合同，那依据《劳动合同法》，用人单位不续签的话，就必须得给劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就需要支付一个月工资的标准给劳动者。 要是合同属于服务合同等其他类型，那就得查看合同中关于合同到期的具体条款。看看是否有关于不续签的违约责任方面的约定。要是有约定，那我们就可以依据合同约定，让保安公司承担违约责任，比如让他们支付违约金，或者赔偿我们所遭受的损失等。 在这个过程中，一定要注意收集和保留与合同履行相关的各种证据，像是工作记录、和保安公司的沟通记录等等。这些证据在我们需要维护自身权益的时候，可是非常重要的，能为我们的主张提供有力的支持。律图北辰区
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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