劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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未签合同双倍工资是否含加班费[律师回复] 未签合同双倍工资通常不包含加班费。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，用人单位在用工一个月到一年内没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。这里的“工资”一般指正常工作时间的报酬，目的是惩罚单位不签合同的违法行为，保障劳动者权益，让双方规范建立劳动关系。 加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动的报酬，是对超时工作的补偿，有特殊性。双倍工资立法本意是强调单位签书面合同的法定义务，不是重复计算劳动者所有报酬。所以司法实践中，双倍工资计算基数一般不包含加班费。 但各地对双倍工资计算基数规定有差异，实际操作要按当地规定和司法裁判实践来。要是遇到这类纠纷，劳动者可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图天津
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欠薪时是否需要给对方付利息[律师回复] 欠薪时要不要支付利息，得看具体情况。 通常，法律没有明确要求用人单位欠薪就一定要支付利息。不过依据《劳动合同法》，要是用人单位没按劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这赔偿金其实带有惩罚和补偿的性质。 要是劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确写了欠薪要支付利息，那用人单位就得按照约定支付。从民法的角度来说，这个约定是双方都同意的，是有法律效力的。 还有一种情况，如果劳动者通过法院打官司来追讨欠薪，法院判决用人单位支付欠薪的同时还要求支付利息，那用人单位就得按照法院的判决执行。这时候利息怎么算，一般会参考相关法律规定或者司法实践中的规则。 所以说，欠薪一般没有法定的利息，但可能会有加付赔偿金。要是合同里有约定，或者法院有相关判决，那用人单位就得支付相应的利息。律图天津
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试用期解除劳动关系是否要进行赔偿[律师回复] 试用期解除劳动关系赔不赔偿，得看具体情况。 要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件，按《劳动合同法》，单位可以解除合同，还不用给经济补偿。不过，这“不符合录用条件”是有讲究的。单位得有明确的录用条件，还得让员工知道，并且有证据证明员工确实没达到要求。比如说，单位招聘程序员，明确要求会特定的编程语言，员工面试时说会，试用后发现根本不会，这种情况单位解除合同就不用赔偿。 还有，如果员工严重违反单位规章制度，像经常无故旷工，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除合同也不用给赔偿。 但要是单位没办法证明员工不符合录用条件，或者解除合同违反了法律法规，那就是违法解除。这时候，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 给大家提个法律建议，单位在试用期解除劳动关系时，一定要保留好员工不符合录用条件或者违反规章制度的证据。员工要是遇到单位违法解除合同，别害怕，收集好相关证据，通过合法途径维护自己权益。律图天津
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没签劳动合同能不能签解除协议[律师回复] 1、没签书面劳动合同，照样能签解除协议。按照《民法典》和《劳动合同法》的规定，劳动合同不只是书面合同这一种形式，还有事实劳动关系这种情况。就算双方没签书面合同，只要劳动者给用人单位干活，接受单位管理，单位给劳动者发工资，就能认定双方存在事实劳动关系。 2、存在事实劳动关系时，单位和劳动者可以签解除协议。签这个协议能把双方的权利和义务确定下来，防止之后出现劳动纠纷。像工资怎么结算、有没有经济补偿这些事，都能在协议里约定。 3、但要提醒一下，要是没签书面劳动合同，单位可能得给劳动者双倍工资。从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，单位得每个月给劳动者双倍工资。所以，哪怕签了解除协议，劳动者还是有权利要求单位支付没签书面合同的双倍工资。律图天津
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上班十五天遭辞退是否有补偿[律师回复] 上班十五天被辞退有没有补偿，得看具体情况。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里说的那些问题，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，单位把劳动者辞退，这是不用给补偿的。因为这种情况下，主要是劳动者有错，单位有权利解除劳动合同。 要是单位没啥正当理由就辞退劳动者，那可能就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作还不满六个月，经济补偿就按半个月工资算，所以这时候赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付半个月工资的经济补偿。 所以，上班十五天被辞退，到底有没有补偿、补偿多少，都和具体的辞退原因有关。劳动者需要弄清楚自己属于哪种情况，以便维护好自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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