劳动纠纷 法律问答
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滨海新...-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位不交社保赔偿标准是什么[律师回复] 不少打工人在职场里都遇到过单位拖着不给缴社保的情况，从现行劳动法律的明确规则来看，只要单位确实没按法律要求给员工缴纳社保，员工不用提前向单位申请审批，就能直接通知单位解除劳动关系，同时还能向单位索要对应的经济补偿。 核算经济补偿的核心依据是员工在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年，单位就要按一个月的工资标准给员工发补偿，工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准算，工作时间连六个月都不到的，只需要支付半个月工资的补偿，这里用来核算的月工资不是你每个月实际到手的钱，而是从你提出离职之前往回倒推十二个月的全部应发工资的平均值，也就是扣社保个税之前的全额工资数。 要是单位一直没给缴社保，刚好你这段时间生病要走医保报销，或者后续被动失业领不到失业金，这些原本可以由社保基金承担的待遇损失，全部都可以要求原单位直接掏腰包赔付。 大家要留意的是，想要拿到经济补偿，前提必须是你明确以单位未依法缴纳社保作为理由提出离职，要是你还打算继续在这家单位上班，只能向当地的社保征缴部门提交投诉，要求单位给你补缴欠缴的社保，不能直接申请索要经济补偿金。日常工作里要注意留存好能证明你和单位存在劳动关系的材料，每个月的工资发放流水也不要随意删除，这些后续维权时都是能直接派上用场的核心凭证。律图天津
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没签劳动合同单位交社保有效吗[律师回复] 在工作中，没签劳动合同但是单位交社保，这种情况下社保缴纳是有效的。根据咱国家的《劳动合同法》还有《社会保险法》，给员工交社保是单位必须要做的事。只要员工和单位存在实际的劳动关系，不管有没有签合同，单位都得给员工交社保。咱可以把这理解为，交社保就像给车买保险，只要车在正常使用，就得买保险，和有没有签购车合同没太大关系。所以就算没签劳动合同，单位给交了社保，这社保也是合法有效的。 不过呢，没签书面劳动合同会给单位带来法律风险。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，那从第二个月开始，就得每个月给员工双倍工资，一直给到签合同或者满一年为止。要是满一年了还没签合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。这就好比你租房子，住了很久房东都不和你签合同，那后面可能就有很多麻烦事儿。 所以说，虽然单位交社保有效，但没签合同单位可能要付双倍工资。要是劳动者遇到这种情况，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图天津
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未签合同也未交社保一年半有赔偿吗[律师回复] 在职场上，若自身权益受损，劳动者要懂得维护。如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者能拿到赔偿。用人单位得每月给劳动者双倍工资，最多能主张11个月的双倍工资差额。 社保方面也有规定。要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算。比如工作一年半，用人单位就该支付一个半月工资作为经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要清楚这些法律规定，在权益受到侵害时，勇敢地站出来保护自己。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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