劳动纠纷 法律问答
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从公司离职后社保没交齐要怎么办[律师回复] 1、从公司离职后要是社保没交齐，咱可以先跟原公司商量。跟公司讲清楚，按照规定，他们有责任给员工把在职期间的社保足额交上。要求公司赶紧把没交齐的社保费用补上，同时问清楚补缴的具体流程和时间安排。 2、要是协商没啥结果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的社保缴纳情况进行监督检查。这时候，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，还有社保没足额缴纳的相关证据。劳动监察部门会依法对公司展开调查，要是情况属实，就会责令公司在一定期限内改正。 3、还能向社保经办机构反映。社保经办机构负责具体的社保业务办理，他们会根据你提供的信息去核实。要是确定公司存在社保没足额缴纳的情况，就会督促公司补缴。 4、要是前面这些办法都不管用，那就考虑申请劳动仲裁。让仲裁机构做出裁决，要求公司补缴社保。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。如今法律体系不断完善，对于劳动者社保权益的保障也越来越重视，通过合法途径解决问题，能更好地维护自身利益。律图天津
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没签劳动合同单位交社保有效吗[律师回复] 在工作中，没签劳动合同但是单位交社保，这种情况下社保缴纳是有效的。根据咱国家的《劳动合同法》还有《社会保险法》，给员工交社保是单位必须要做的事。只要员工和单位存在实际的劳动关系，不管有没有签合同，单位都得给员工交社保。咱可以把这理解为，交社保就像给车买保险，只要车在正常使用，就得买保险，和有没有签购车合同没太大关系。所以就算没签劳动合同，单位给交了社保，这社保也是合法有效的。 不过呢，没签书面劳动合同会给单位带来法律风险。要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签合同，那从第二个月开始，就得每个月给员工双倍工资，一直给到签合同或者满一年为止。要是满一年了还没签合同，那就相当于单位和员工已经签了无固定期限劳动合同。这就好比你租房子，住了很久房东都不和你签合同，那后面可能就有很多麻烦事儿。 所以说，虽然单位交社保有效，但没签合同单位可能要付双倍工资。要是劳动者遇到这种情况，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图天津
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未签合同也未交社保一年半有赔偿吗[律师回复] 在职场上，若自身权益受损，劳动者要懂得维护。如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那劳动者能拿到赔偿。用人单位得每月给劳动者双倍工资，最多能主张11个月的双倍工资差额。 社保方面也有规定。要是用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算。比如工作一年半，用人单位就该支付一个半月工资作为经济补偿。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家要清楚这些法律规定，在权益受到侵害时，勇敢地站出来保护自己。律图天津
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全职主妇能获得的补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）全职主妇离婚获补偿有法可依，民法典明确规定，承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等家庭义务的一方，离婚时可向另一方请求补偿。 （2）补偿标准无统一规定，法院判定时会综合多种因素。家务劳动时间是考量点，日常照顾家人、操持家务的时间长短会影响补偿判定。 （3）投入精力程度也很关键，如养育子女、照顾老人所付出心血多少，会被纳入考量范围。 （4）对家庭的贡献同样重要，因全职持家让另一方专注事业发展，这也是获得补偿的依据之一。 （5）当地生活水平也是法院考虑因素。双方若能协商补偿数额，按协商结果处理；协商不成则由法院结合具体案情判决。 提醒： 全职主妇在离婚争取补偿时，需注意保留家务劳动付出的相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。律图天津
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