劳动纠纷 法律问答
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欠缴社保和拖欠工资怎么解决[律师回复] 遇到欠缴社保和拖欠工资的情况，需采取恰当措施维护自身权益。 欠缴社保方面： 1. 优先协商，主动与用人单位沟通，明确要求其补缴社保，通过友好协商解决问题。 2. 若协商不成，向社保征收机构投诉。征收机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期未缴，可查询其存款账户，还能申请行政部门划拨社保费。 拖欠工资方面： 1. 先尝试协商，争取与用人单位达成一致，解决工资拖欠问题。 2. 协商无果时，向劳动行政部门投诉，劳动部门会责令单位限期支付。 3. 还可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉，过程中要准备好劳动合同、工资条等相关证据。 建议劳动者保留好相关工作凭证，以便在维权时提供有力支持。律图天津
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单位不交社保赔偿金如何计算[律师回复] （一）若遇到单位不交社保的情况，而劳动者因此想要解除劳动合同，那么劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。计算经济补偿时，要看劳动者在本单位工作的年限。工作每满一年，用人单位就应当向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是工作不满六个月的，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）劳动者有权要求单位补缴社保，社保机构会根据相关规定对单位作出行政处罚。 （三）要是因为单位没有交社保，给劳动者造成了损失，比如劳动者无法享受生育保险待遇或者医疗保险待遇等情况，单位需要承担赔偿责任。赔偿范围通常是按照劳动者本应享受的社保待遇金额来确定的，不过具体的赔偿数额还得根据实际损失情况来判断。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图天津
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单位没给员工交够社保怎么赔偿[律师回复] 单位未给员工足额缴纳社保，员工可通过多种途径获赔。 1. 行政途径： 责令补缴：员工向社保经办机构投诉，依据《社会保险法》，社保经办机构可责令单位限期补缴应缴社保费。 加收滞纳金：单位未按时足额缴社保费，征收机构自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，增加单位违法成本。 2. 民事赔偿： 解除劳动合同获经济补偿：按《劳动合同法》，单位未依法缴社保，员工可解除合同，且单位应支付经济补偿，补偿标准为员工在单位每满一年支付一个月工资。 建议员工留存相关工作及缴费凭证，以便投诉或维权时提供证据。与单位协商补缴或赔偿时，注意保留沟通记录。若协商不成，果断通过合法途径维护自身权益。律图天津
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以未缴纳社保为补偿金怎么算[律师回复] （一）劳动者遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况时，要注意收集相关证据。比如保存好工资条、考勤记录、工作证、与用人单位关于社保问题的沟通记录等，这些都可以作为后续维权的重要依据。 （二）明确自己在本单位的工作年限，以便准确计算应得的经济补偿数额。按照规定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （三）计算月工资时，要依据劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。 （四）若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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