劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哺乳期间合同到期该怎么解除[律师回复] 法律分析： （1）女职工哺乳期间合同到期，用人单位不能直接终止合同，需自动延续至哺乳期满，这是法律对女职工权益的保护。 （2）若女职工想解除劳动合同，可与用人单位协商一致解决，协商过程中要明确工作交接、工资支付、经济补偿等重要事项。 （3）女职工主动提前通知单位解除合同，通常无法获得经济补偿。 （4）若用人单位违法在哺乳期内以合同到期为由解除劳动合同，女职工有两种选择：一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 女职工遇到相关情况要注意保留证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图天津
5解答 4.8w浏览 -
解除劳动合同职工补偿标准是什么[律师回复] 结论： 解除劳动合同职工补偿分依法解除、违法解除和劳动者有过错解除三种情况，依法解除需支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者有过错解除无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除劳动合同时，要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除劳动合同无需进行补偿。在实际生活中，劳动纠纷较为复杂，解除劳动合同的情况也多样。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图天津
5解答 3.5w浏览
-
单位无效合同怎么办[律师回复] （一）若单位合同被认定无效，已履行部分取得的财产要返还，不能返还或没必要返还就折价补偿。比如单位因无效合同占有劳动者的财物等应返还。 （二）若单位有过错致合同无效，像存在欺诈、胁迫情形，受损害方（劳动者）可主张赔偿，劳动者先和单位协商，要求返还财产、赔偿损失。 （三）协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。律图天津
5解答 3.7w浏览
-
企业不签劳动合同时如何赔偿劳动者[律师回复] 结论： 企业未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可多种方式维权。 法律解析： 依据法律，企业自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订。劳动者遇到这种情况，可与企业协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。律图天津
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****4027
188****2498
130****6626
