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调入新单位年休假怎么算[律师回复] 年休假的计算和员工的累计工作年限存在关联。 要是有员工调入新单位，那当年在本单位剩余的日历天数除以365天，再乘以该职工本人全年应当享受的年休假天数就行。 这里要注意，累计工作满1年但不满10年的，年休假是5天；累计工作满10年但不满20年的，年休假有10天；而累计工作满20年的，年休假就有15天。 不过，要是新单位不知道员工之前的工作年限，那员工就有责任提供相关证明。并且，如果新单位和员工解除或者终止劳动合同时，当年没有安排员工休满应休的年休假，就得按照员工当年已工作的时间来折算应休未休的年休假天数，还要支付未休年休假的工资报酬，不过折算后不足1整天的部分就不用支付未休年休假工资报酬。律图滨海新区
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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