劳动纠纷 法律问答
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公司所发工资属不属于侵占内容[律师回复] 工作后能否顺利拿到工资，是大家很关心的事。公司发的工资是否算侵占，得看具体情况。侵占就是以非法占有为目的，把代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物据为己有，数额较大还不归还。 正常情况下，公司按劳动合同和法律法规，及时足额给员工发工资，这是履行支付劳动报酬的义务，肯定不算侵占。但在有些情况中，可能会涉及侵占问题。要是公司多发了工资，员工明明知道却不退还，多领的工资就可能被当成侵占对象，公司能以不当得利让员工返还。还有，要是员工通过欺诈、伪造资料等非法方式多拿工资，也可能构成侵占公司财产。 不过，如果是公司克扣、拖欠工资，这可不是员工侵占，而是公司违反劳动法规。遇到这种情况，员工可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维权。大家要多留意工资发放情况，保护好自己的权益，要是遇到复杂问题，也可咨询专业人士。律图天津
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怀孕后公司不发工资能申请什么补偿[律师回复] 怀孕后公司不发工资，这可愁坏了不少准妈妈。别担心，咱们有法律撑腰，可以争取多方面补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，咱劳动者能解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿多少按咱在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 公司还得把拖欠的工资补上。工资得按月用货币发给劳动者，不能随便扣或者无故拖欠。怀孕的女职工有拿工资的权利，公司不发工资是违法的，必须全额补发。 要是因为公司拖欠工资，女职工有了其他直接经济损失，像没及时还贷款产生逾期费用，女职工收集好证据，也能让公司赔偿。 遇到这事儿，劳动者先和公司商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图天津
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遇到异地包工头拖欠农民工工资怎样处理[律师回复] 遇到异地包工头拖欠农民工工资，可按下面的方式处理。 得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和包工头的聊天记录、通话录音等，这些能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。 可以先试着跟包工头协商，直接让他支付工资，跟他说清楚拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律。要是协商成功，最好形成书面协议。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。农民工能向包工头所在地或工程所在地的劳动监察部门反映。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方的证据审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，农民工能在规定时间内向法院起诉。此外，还可以寻求法律援助，向当地法律援助机构申请法律援助律师，让律师提供专业法律支持。 大家要及时维权，免得超过诉讼时效。律图天津
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公司三年不签合同拖欠工资不给要怎么办[律师回复] 公司三年不跟员工签合同还拖欠工资，员工有不少办法维护自己的权益。 先说没签合同这事儿。按照法律规定，从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，公司没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。不过呢，申请劳动仲裁是有时间限制的，就一年。公司三年没签合同，有些时间段可能已经过了仲裁时效，这部分双倍工资可能就拿不到了。 再说说拖欠工资。公司随便扣工资或者故意拖着不给，这是违法的。员工可以先跟公司好好谈，让公司把欠的工资补上，再给点赔偿。要是谈不拢，就得收集证据了。像工资条、考勤记录、工作证，还有和公司相关人员的聊天记录，这些都能证明你在公司工作，以及公司欠你工资的情况。 收集好证据后，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在一定时间内把欠的工资给员工。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让公司支付拖欠的工资，还有没签合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。 员工面对这种情况，别怕麻烦，要勇敢地用法律保护自己，让自己的合法权益得到保障。律图天津
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