劳动纠纷 法律问答
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滨海新...-杨君...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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领职工经济补偿金什么标准[律师回复] 遇到劳动关系解除或终止的情况，不少职工不清楚自己能拿到多少经济补偿，所有核算规则都严格对应现行劳动合同法的明确要求。 核算经济补偿首先看你在当前单位的连续工作时长，每做满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿。工作时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算，不满六个月的，只发放半个月工资的补偿。 计算用的月工资基数，不是最后一笔到手的实发工资，是劳动合同解除或终止前十二个月你拿到的全部货币性收入的平均值，包含计时计件工资、各类奖金、津贴补贴等所有项目。如果你的这段时间平均月收入，已经超过单位所在地的设区市一级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数直接按三倍的上限锁定，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 如果单位完全违反法律规定强行解除或终止劳动合同，需要按前述标准的两倍支付赔偿金，不会再额外发放常规的经济补偿。要是你因为单位欠薪、没依法缴纳社保这类明显过错主动提出离职，单位还是要按法定标准足额支付经济补偿。遇到情况复杂拿不准的，可以结合自身实际情况进一步核实对应规则。律图天津
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单位不交社保赔偿标准是什么[律师回复] 不少打工人在职场里都遇到过单位拖着不给缴社保的情况，从现行劳动法律的明确规则来看，只要单位确实没按法律要求给员工缴纳社保，员工不用提前向单位申请审批，就能直接通知单位解除劳动关系，同时还能向单位索要对应的经济补偿。 核算经济补偿的核心依据是员工在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年，单位就要按一个月的工资标准给员工发补偿，工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年的标准算，工作时间连六个月都不到的，只需要支付半个月工资的补偿，这里用来核算的月工资不是你每个月实际到手的钱，而是从你提出离职之前往回倒推十二个月的全部应发工资的平均值，也就是扣社保个税之前的全额工资数。 要是单位一直没给缴社保，刚好你这段时间生病要走医保报销，或者后续被动失业领不到失业金，这些原本可以由社保基金承担的待遇损失，全部都可以要求原单位直接掏腰包赔付。 大家要留意的是，想要拿到经济补偿，前提必须是你明确以单位未依法缴纳社保作为理由提出离职，要是你还打算继续在这家单位上班，只能向当地的社保征缴部门提交投诉，要求单位给你补缴欠缴的社保，不能直接申请索要经济补偿金。日常工作里要注意留存好能证明你和单位存在劳动关系的材料，每个月的工资发放流水也不要随意删除，这些后续维权时都是能直接派上用场的核心凭证。律图天津
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申请劳动仲裁要加班费可拿补偿金吗[律师回复] 申请劳动仲裁要加班费，不一定能拿到补偿金，但存在特殊情况。 如果用人单位未按时足额支付包括加班费在内的劳动报酬，按照《劳动合同法》，劳动者可单方面和单位解除合同，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是用人单位安排了加班却不依法支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，单位要按应付加班费金额的 50% - 100% 向劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这笔赔偿金，得先由劳动行政部门责令单位支付，单位不执行，劳动者才能主张。 简单来说，申请劳动仲裁要加班费，符合上述法定情形，就能拿到补偿金或赔偿金；不符合就很难主张了，得看具体情况。律图天津
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辞退入职不足一年员工是否有补偿[律师回复] 辞退入职不到一年的员工，有没有补偿得分情况来看。 要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以入职不到一年，工作超过半年的补偿一个月工资，不到半年的补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工自己有过错，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给单位造成重大损失等情况，单位解除劳动合同就不用给补偿。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 大家遇到这类情况，一定要清楚自身权益，必要时可咨询专业人士。律图天津
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2月份离职，平均工资要怎么去算[律师回复] 计算离职前平均工资是很多人关心的问题。根据法律规定，一般是算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 假如你2月离职，就要把上一年2月到当年1月这十二个月的工资性收入加起来。这里的工资性收入包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资这些能拿到手的钱。然后用总收入除以12，得到的就是平均工资。 要是工作时间不满12个月，就按实际工作月数算。比如只工作了6个月，就用这6个月的工资总收入除以6。 另外，如果遇到法定情形要支付经济补偿，而你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过12年。 大家计算平均工资时，要把该算进去的工资项目都算上，按准确的工作月数来算。要是对计算结果有疑问，建议向专业人士咨询。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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