工伤赔偿 法律问答
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外包工下班路上出车祸能否认定工伤[律师回复] 外包工在下班路上遭遇车祸，满足特定条件是能够认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，员工在上下班的路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就属于工伤认定的范围。 对外包工来说，想认定工伤，第一步得确定和用人单位存在劳动关系。要是签了劳动合同，或者没签合同但实际上有劳动关系，就具备了认定工伤的基本资格。 接着，“下班路上”的时间和路线得合理。合理时间可不只正常下班那会儿，加班后下班的时间也算。合理路线也比较宽泛，像从工作地到自己住的地方、单位宿舍，或者去配偶、父母、子女住的地方的路线都行。 事故责任认定很关键。交警出的交通事故责任认定书会明确各方责任，如果外包工不承担主要责任，比如对方负主要责任或者双方责任相同，就满足工伤认定的标准。 要是外包工都符合这些条件，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，外包工自己、他们的近亲属，或者工会组织也能在规定期限内去申请。建议外包工平时注意保留能证明劳动关系的证据，出事后及时报警获取责任认定书，以便顺利认定工伤，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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上班时出事故，单位要不要担责[律师回复] 上班时出事故，单位是否担责得看具体情况。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，单位就要担责。 这些情形包括，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在工作场所，从事预备或收尾工作受事故伤害；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 若被认定为工伤，单位有不少责任。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若单位没依法为职工缴工伤保险费，工伤事故发生后，由单位支付工伤保险待遇。 不过，要是事故是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的，不能认定为工伤，单位一般不用担责。 所以，上班出事故后，得先做工伤认定，这样才能确定单位是否担责以及担责范围。本地优选咨询...
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上班路上下楼摔了，此情形是否算工伤[律师回复] 1、上班路上下楼摔了能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。这里关键得是非本人主要责任，而且得是特定的交通事故类型。 2、要是上班路上下楼摔倒，是因为自己不小心，或者是自身身体方面的问题，又不是非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，通常就认定不了工伤。 3、不过要是楼梯有安全问题，像楼梯湿滑、扶手坏了这些情况，并且有证据能证明就是这些安全隐患直接导致人摔倒了，那这种情况就有可能被认定为工伤。毕竟这是在正常的上下班路上，因为工作环境相关的危险因素受的伤。 4、总的来说，上班路上下楼摔了，一般是不算工伤的，要是因为特定的外部安全隐患导致的，就有被认定为工伤的可能。具体能不能认定，得由社会保险行政部门结合实际情况和相关证据来确定。本地优选咨询...
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哪些人可被认定靠工亡职工提供主要生活来源[律师回复] 在工作中，职工遭遇不幸因工死亡后，其供养亲属的权益保障至关重要。依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，那些依靠工亡职工提供主要生活来源的人员，在满足特定情形时，可被认定符合获得供养的条件。 要是有人完全丧失了劳动能力，比如因各种意外或疾病，身体机能严重受损，没办法像正常人一样工作，并且经过专业的劳动能力鉴定机构鉴定，确定是完全丧失劳动能力，这类人就符合要求。 工亡职工的配偶，如果男性年满60周岁、女性年满55周岁，而且他们的生活主要依靠工亡职工，那么他们就能被认定可以享受供养。同样，工亡职工的父母，男满60周岁、女满55周岁，生活来源主要依赖工亡职工，也符合被供养的条件。 工亡职工的子女，要是还没满18岁，本身没有劳动能力，也没有经济来源，主要靠工亡职工养活，那他们也在认定范围内。另外，若工亡职工的父母都去世了，他的祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁，且生活依靠工亡职工，也可获得认定。还有，当工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁，或者工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁，这些情况都符合规定。 符合上述这些条件的人员，就可以按照相关规定去申请供养亲属抚恤金，保障自己的基本生活。建议大家在申请时，准备好相关的证明材料，如劳动能力鉴定报告、身份证明、亲属关系证明等，以确保申请顺利进行。平台精选咨询...
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下班时在宿舍楼梯摔伤算不算工伤[律师回复] 下班时在宿舍楼梯摔伤是否算工伤，要根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应认定为工伤。 要是宿舍由单位提供，且是员工上下班必经的合理区域，因单位对楼梯管理不善，像楼梯有安全隐患导致员工摔倒受伤，可尝试认定为工伤。这种情况下，员工虽已下班，但摔伤和工作环境有关联。 但如果是员工自身不小心等个人原因在宿舍楼梯摔伤，一般难以认定为工伤。因为这既不是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，也不符合上下班途中特定伤害情形。 若要确定能否认定为工伤，建议及时向单位报告。单位可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。员工自己或其近亲属也能在规定期限内申请，最终由社保行政部门调查核实并作出认定结果。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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