工伤赔偿 法律问答
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搬运工工作扭腰是否属于工伤[律师回复] 1、搬运工干活时扭到腰，大多时候能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定是工伤。 2、搬运工的主要任务就是搬东西，他们扭腰基本都是在干工作的时候发生的，满足“上班时间”“工作地点”以及“因为工作原因”这几个条件，所以一般能被认定成工伤。 3、想要拿到工伤认定得走法定的流程。用人单位要在员工受伤那天开始的一定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤的搬运工本人或者他的家人、工会组织可以在规定时间内，直接去单位所在地的社会保险行政部门申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 4、等到社会保险行政部门认定是工伤之后，搬运工就能按照规定享受工伤保险待遇了，像看病的费用能报销，停工养伤期间工资也照发等。平台精选咨询...
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外包工下班路上出车祸能否认定工伤[律师回复] 外包工在下班路上遭遇车祸，满足特定条件是能够认定为工伤的。按照《工伤保险条例》，员工在上下班的路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，就属于工伤认定的范围。 对外包工来说，想认定工伤，第一步得确定和用人单位存在劳动关系。要是签了劳动合同，或者没签合同但实际上有劳动关系，就具备了认定工伤的基本资格。 接着，“下班路上”的时间和路线得合理。合理时间可不只正常下班那会儿，加班后下班的时间也算。合理路线也比较宽泛，像从工作地到自己住的地方、单位宿舍，或者去配偶、父母、子女住的地方的路线都行。 事故责任认定很关键。交警出的交通事故责任认定书会明确各方责任，如果外包工不承担主要责任，比如对方负主要责任或者双方责任相同，就满足工伤认定的标准。 要是外包工都符合这些条件，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，外包工自己、他们的近亲属，或者工会组织也能在规定期限内去申请。建议外包工平时注意保留能证明劳动关系的证据，出事后及时报警获取责任认定书，以便顺利认定工伤，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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上班时出事故，单位要不要担责[律师回复] 上班时出事故，单位是否担责得看具体情况。若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，单位就要担责。 这些情形包括，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在工作场所，从事预备或收尾工作受事故伤害；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 若被认定为工伤，单位有不少责任。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。若单位没依法为职工缴工伤保险费，工伤事故发生后，由单位支付工伤保险待遇。 不过，要是事故是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的，不能认定为工伤，单位一般不用担责。 所以，上班出事故后，得先做工伤认定，这样才能确定单位是否担责以及担责范围。本地优选咨询...
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上班路上下楼摔了，此情形是否算工伤[律师回复] 1、上班路上下楼摔了能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是能认定为工伤的。这里关键得是非本人主要责任，而且得是特定的交通事故类型。 2、要是上班路上下楼摔倒，是因为自己不小心，或者是自身身体方面的问题，又不是非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，通常就认定不了工伤。 3、不过要是楼梯有安全问题，像楼梯湿滑、扶手坏了这些情况，并且有证据能证明就是这些安全隐患直接导致人摔倒了，那这种情况就有可能被认定为工伤。毕竟这是在正常的上下班路上，因为工作环境相关的危险因素受的伤。 4、总的来说，上班路上下楼摔了，一般是不算工伤的，要是因为特定的外部安全隐患导致的，就有被认定为工伤的可能。具体能不能认定，得由社会保险行政部门结合实际情况和相关证据来确定。本地优选咨询...
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哪些人可被认定靠工亡职工提供主要生活来源[律师回复] 在工作中，职工遭遇不幸因工死亡后，其供养亲属的权益保障至关重要。依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，那些依靠工亡职工提供主要生活来源的人员，在满足特定情形时，可被认定符合获得供养的条件。 要是有人完全丧失了劳动能力，比如因各种意外或疾病，身体机能严重受损，没办法像正常人一样工作，并且经过专业的劳动能力鉴定机构鉴定，确定是完全丧失劳动能力，这类人就符合要求。 工亡职工的配偶，如果男性年满60周岁、女性年满55周岁，而且他们的生活主要依靠工亡职工，那么他们就能被认定可以享受供养。同样，工亡职工的父母，男满60周岁、女满55周岁，生活来源主要依赖工亡职工，也符合被供养的条件。 工亡职工的子女，要是还没满18岁，本身没有劳动能力，也没有经济来源，主要靠工亡职工养活，那他们也在认定范围内。另外，若工亡职工的父母都去世了，他的祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁，且生活依靠工亡职工，也可获得认定。还有，当工亡职工的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁，或者工亡职工的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁，这些情况都符合规定。 符合上述这些条件的人员，就可以按照相关规定去申请供养亲属抚恤金，保障自己的基本生活。建议大家在申请时，准备好相关的证明材料，如劳动能力鉴定报告、身份证明、亲属关系证明等，以确保申请顺利进行。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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