工伤赔偿 法律问答
1286
万
解答量
1485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤三期费用具体指的是哪些[律师回复] 很多遭遇工伤的劳动者，常会混淆几项护理和误工相关的待遇，这些待遇直接和受伤后一段时间内的基本生活保障挂钩。 工伤相关的三类核心保障待遇，覆盖从刚受伤治疗到伤残定级后的全周期，全部有明确法律依据支撑。 工伤刚进入治疗休养的停工留薪阶段，如果行动不便没法自理需要专人看护，这笔护理责任直接由所在单位承担。单位没安排专人看护的，必须按照当地通行标准发放护理费，覆盖住院全程和出院后医嘱明确标注需要继续护理的所有时段。 同样在停工留薪期内，单位不能以受伤未到岗为由克扣薪资福利，必须按照职工之前的正常待遇标准按月足额发放。这个休养时段常规最长12个月，伤情特别严重或是情况特殊的，报市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延后，整体延长期限最多也不能超过12个月。 职工完成伤残等级评定，且经劳动能力鉴定委员会确认后续仍需长期护理的，相关费用从工伤保险基金里按月拨付，按三个护理等级对应不同发放比例。生活完全没法自理的，按当地上年度职工月平均工资的50%发放，大部分不能自理的按40%发放，部分不能自理的按30%发放。遇到单位违规克扣待遇的情况，可以直接向属地社保行政部门反馈核实权益。本地法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
眼睛工伤鉴定7级赔多少[律师回复] 依据现行有效《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》，工伤致残七级人员可按规定申领对应工伤保险待遇，所有待遇核算及申领需严格匹配对应条款要求，不得随意突破标准。 工伤保险基金发放一次性伤残补助金。核算基数为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，核算时长对应13个月。平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按本市职工平均工资300%计算该笔待遇。平均月缴费工资低于本市职工平均工资60%的，按本市职工平均工资60%计算该笔待遇。 劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，可申领两项一次性待遇。两项待遇计发基数统一为本市上年度职工月平均工资。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为12个月的计发基数。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为12个月的计发基数。 治疗工伤产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，可按规定从工伤保险基金报销。工伤人员可申领对应标准的住院伙食补助费。停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇保持不变。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由其所在单位安排人员负责护理。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
报完工伤保险，单位还需进行哪些赔偿[律师回复] 依据现有社会保险法、工伤保险条例相关规定，工伤职工正常享受工伤保险待遇后，用人单位仍需承担法定赔偿责任。 涉及停工留薪期工资福利的部分，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，整个停工留薪阶段，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长部分的时长不得超过12个月。 涉及五至六级伤残职工的伤残津贴的部分，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。单位确实难以安排对应工作的，需按月向职工发放伤残津贴，五级伤残津贴标准为职工本人工资的70%，六级伤残津贴标准为职工本人工资的60%，单位同时需按规定为职工缴纳各项法定应缴的社会保险费。伤残津贴实际发放金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足对应差额部分。 涉及一次性伤残就业补助金的部分，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，由工伤职工本人主动提出，和用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位需向职工支付一次性伤残就业补助金。该笔补助金的具体发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，直接导致工伤职工无法正常享受工伤保险待遇的，用人单位需按照工伤保险条例明确的工伤保险待遇项目和对应标准，向工伤职工支付全部相关费用。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
上班途中遇交通意外，工伤误工怎么算[律师回复] 1、按照现行工伤相关法规要求，职工在正常上下班赶路的时段里，遭遇交通类事故受伤，只要交警出具的责任判定里职工本人不用承担主要及以上责任，就符合工伤认定的法定情形。 2、职工确定进入工伤休养的特定时段内，之前正常上班能拿到的所有工资和福利保障标准一点都不会降低，这笔钱全部由所属工作单位每个月按时发放，计算基准就是受伤前职工全勤在岗能拿到的常规收入水平。 3、涉及事故责任方赔付的误工相关开销，执行的是总金额补齐差值的处理原则，伤者不能就同一份损失拿到两次赔偿。如果交通肇事的责任方已经给伤者结了误工损失，这笔钱的数额和单位本该发的工伤休养期工资有重叠的部分，负责工伤赔付的基金或是用工单位可以直接把这部分重叠的金额扣掉不用重复发放。要是肇事方根本没赔付误工损失，或是赔的钱比职工本该拿到的工伤休养期待遇要少，剩下的差额部分就得由用工单位补上。 4、职工碰到这类情形要尽快提交工伤认定的申请，提前整理好交警出具的事故责任判定文书、医院开出的病情诊疗证明、过往的工资流水单据等各类纸质材料，确保自身应得的权益能顺利落地。 这类跨场景的工伤赔付衔接规则，后续随着劳动权益保障体系的精细化调整，大概率会进一步明确不同场景下各类赔付项目的边界划分，减少劳资双方和赔付机构之间不必要的纠纷摩擦。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
劳务者死亡赔偿标准是多少[律师回复] 提供劳务者死亡赔偿的处理，适用民法典侵权责任编及现行人身损害赔偿司法解释相关规定。 责任划分规则为提供劳务一方因劳务死亡的，根据双方各自的过错承担对应责任。提供劳务者自身存在操作失误等过错的，接受劳务一方的赔偿责任可依法减轻。 死亡赔偿金的计算，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算年限为二十年。死者年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。死者年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。 丧葬费的计算，参照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，直接计算六个月的总额即可。 被扶养人生活费的计算，依据扶养人丧失劳动能力的程度，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的，计算年限为二十年。被扶养人年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。被扶养人年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。该笔费用需计入死亡赔偿金项目内。 亲属办理丧葬事宜产生的交通费、住宿费等合理支出属于赔偿范畴。精神损害抚慰金的具体数额，结合双方过错程度、当地生活水平等要素确定。 所有赔偿项目的计算基数，均采用政府统计部门公布的各省上一年度对应统计数据。最终赔偿金额需结合案件实际情况逐项核算。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****3573
138****2130
151****2704
