工伤赔偿 法律问答
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厂里上班职业病赔偿流程是什么[律师回复] 1、职工在工厂任职期间确诊职业病，最先启动的工伤认定环节有明确的时间限制。用人单位需要在拿到职业病诊断或鉴定结果的当日算起30天内，提交材料给负责社保管理的行政部门提出工伤认定申请。要是单位故意拖延或者完全不做这件事，职工本人、直系家属或者所在单位的工会组织都可以在确诊之日起的一年时间里，直接向对应的社保行政部门提交申请，不会因为单位的推诿错过申请窗口期。 2、工伤认定申请顺利通过，拿到工伤认定结论之后，要等身体状态从急性期过渡到相对稳定的阶段，如果这时因为职业病留下了不可逆的功能损伤，日常劳动受到明显影响，就可以向专门做劳动能力等级评定的委员会提交申请，做劳动能力障碍等级鉴定，最终的伤残等级结果是后续核算所有待遇的核心依据。 3、拿到明确的伤残鉴定结论之后，就可以对照对应的等级标准申领全部工伤保险相关待遇。如果工厂从头到尾没给职工缴纳过工伤保险，所有法定赔付项目的钱全部要由用人单位自己全额承担，社保部门不会分担任何费用。 4、如果和工厂就赔付金额、责任划分谈不拢出现纠纷，不能直接去法院起诉，得先走劳动争议仲裁的前置程序，提交材料到对应的劳动人事争议仲裁委员会申请裁决。要是对最终的仲裁结果不认可，才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序主张自己的合法权益。 从行业后续发展的导向来看，工伤保险条例里明确把用人单位划定为职业病防治的第一责任主体，就算工厂在入职的时候和职工签过所谓的“岗位风险自负”类的免责条款，这类和现行法律强制规定冲突的约定从一开始就不具备法律效力。不少工厂过去试图用一纸协议转嫁职业健康风险的操作，随着监管体系的逐步完善，未来会被完全杜绝，所有刻意逃避职业病相关法定责任的行为，最终都会被追责到底，足额保障患病职工的合法权益。平台优选咨询...
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社保对十级工伤员工该怎么进行赔偿[律师回复] 遭遇十级工伤后，符合法定条件的参保职工可从社保基金申领四类法定赔偿款项，未依法参保的职工可直接向用人单位主张全部对应费用。 第一类是治疗工伤产生的医疗相关费用，只要诊疗项目、用药、住院服务全部在工伤保险规定的合规范围内，全部由社保基金全额报销。 第二类是住院期间的伙食补助，以及经过正规医疗机构出具证明、社保经办机构审批同意后，前往参保统筹地区以外就医产生的交通、食宿支出，全部按参保地统一公布的标准从社保基金中列支。 第三类是一次性伤残补助金，固定按工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资核算7个月的金额。缴费工资超过参保地职工平均工资300%的，按300%封顶计算，低于参保地职工平均工资60%的，按60%兜底计算。 第四类是一次性工伤医疗补助金，仅在劳动合同到期正常终止，或职工本人主动提出解除劳动关系的场景下发放，具体发放标准由各省级人民政府自行制定执行。 需要明确，工伤治疗期间的正常工资待遇，以及解除劳动关系时单位需要支付的一次性伤残就业补助金，不属于社保基金赔付范畴，全部由所在单位足额承担。本地法律顾问...
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哪里会为工伤补偿提供资金[律师回复] 1、判定工伤相关补偿的资金承担主体，最核心的分界点是工伤职工有没有经鉴定构成伤残等级。 2、没有达到伤残评定标准的受工伤职工，整个就医恢复过程里产生的常规治疗支出，住院期间的伙食补贴，去指定机构做康复训练的相关开销，经审批跨区域就医产生的往返交通和吃住费用，还有申请劳动能力鉴定的手续费，全部由工伤保险统筹基金按规定结算支付。 3、经过官方指定的劳动能力鉴定机构出具结论认定构成伤残的情况，要再结合具体伤残层级细分资金承担的渠道。 一级到四级伤残属于完全丧失劳动能力的区间，工伤保险统筹基金需要覆盖常规治疗类支出，住院伙食补贴，对应等级的一次性伤残补助，按月发放的伤残生活补贴，康复训练相关支出，经过鉴定确认需要专人长期陪护的生活护理费用，配置假肢、矫正器等辅助器具的开销，以及劳动能力鉴定的全部手续费。职工所在的用工单位则要全额承担职工工伤治疗休养期间的原工资收入，确需陪护产生的护理开销，还要按月以职工领取的伤残生活补贴为基数，为其缴纳职工基本医疗保险。 五级到六级伤残属于大部分丧失劳动能力的区间，工伤保险统筹基金的支付范围和一级到四级伤残对应的基金支付项目完全一致。用工单位除了要承担职工工伤治疗休养阶段的工资和陪护相关费用，在无法为职工安排适配岗位时，要按月发放对应标准的伤残生活补贴，还要以职工本人的月工资为基数为其缴纳全部法定社保费用，要是职工主动提出解除劳动关系，单位还要向其支付一笔对应标准的一次性伤残就业补助。 七级到十级伤残属于部分丧失劳动能力的区间，工伤保险统筹基金除了覆盖一级到四级伤残对应的全部基金支付项目外，在劳动关系依法终结时还会额外向职工支付一次性工伤医疗补助。用工单位的责任则是承担职工工伤治疗休养期间的工资和陪护相关费用，要是劳动合同到期不再续签或者职工主动提出解除劳动关系，单位要向其支付对应标准的一次性伤残就业补助。 4、要是用工单位从头到尾没有按法律规定为职工缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险统筹基金结算支付的所有相关费用，全部都要由用工单位自行全额承担。 5、往后的用工场景里，越来越多的中小微企业会主动把工伤相关的费用核算逻辑纳入日常用工风控体系，提前明确权责边界既能减少不必要的劳资纠纷，也能让受工伤的职工更快拿到对应补偿，省去多方推诿的时间成本。平台精选咨询...
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工伤赔偿费用究竟由谁来出[律师回复] 工伤赔偿的费用承担方，完全要看用人单位有没有按规定给职工交工伤保险，实际操作里可以分成两种完全不同的处理路径。 1、用人单位已经按法定要求为职工缴纳工伤保险的，不同类别的赔偿费用会拆分给两个不同主体分别承担。 当地社保部门下设的工伤保险统筹账户会兜底覆盖的部分，涵盖职工工伤治疗过程中符合要求的诊疗医药费用、后续用于恢复身体机能的康复相关支出、职工住院接受工伤治疗期间的伙食补贴、经审批同意去往参保地行政区域以外就医产生的交通和住宿开销、为伤残职工装配假肢矫形器这类辅助器具的购置安装成本、经过官方指定劳动能力鉴定机构确认属于生活完全不能自理或部分不能自理状态的职工日常照护费用、对应伤残等级发放的一次性伤残补助、伤残程度达到一级到四级的职工每个月能领到的长期伤残补贴、职工后续主动提出或双方协商终止劳动关系时可申领的一次性医疗补助，还有职工因工作原因身故后家属能领到的丧葬补助、给依靠死者收入供养的无劳动能力亲属发放的长期抚恤补贴、工亡相关的专项补助，以及整个工伤认定流程里产生的劳动能力鉴定相关全部费用。 剩下的一小部分责任由用人单位自行承担，包含职工工伤治疗休养的整个停工周期里，单位必须按职工之前正常上班的全额薪酬福利标准，按月足额发放的收入待遇、伤残程度达到五级和六级且难以安排合适岗位的职工每个月可从单位领到的伤残补贴，还有双方后续终止或者解除劳动关系时，单位需要发放的一次性伤残就业补助。 2、用人单位压根没按法规要求给职工缴纳工伤保险的，处理规则完全不一样。按照现行社会保险领域和工伤保险专项的法规要求，前面提到的所有和工伤赔偿相关的支出，全部由用人单位自行全额掏腰包承担。如果后续用人单位补齐了欠缴的工伤保险费用以及对应产生的滞纳金，从补缴完成的时间节点往后新产生的工伤相关开销，才可以按照原有规则拆分给工伤保险统筹账户和用人单位各自按比例承担。 站在劳动法律服务行业的长期发展视角看，未来这类工伤责任划分的规则还会进一步和劳动用工的全场景绑定，灵活用工、新业态就业场景下的工伤分担机制也会逐步细化，后续责任判定的颗粒度会进一步提升，过去很多边界模糊的赔偿争议会有更明确的落地依据。律图平台咨询...
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工伤三期费用具体指的是哪些[律师回复] 很多遭遇工伤的劳动者，常会混淆几项护理和误工相关的待遇，这些待遇直接和受伤后一段时间内的基本生活保障挂钩。 工伤相关的三类核心保障待遇，覆盖从刚受伤治疗到伤残定级后的全周期，全部有明确法律依据支撑。 工伤刚进入治疗休养的停工留薪阶段，如果行动不便没法自理需要专人看护，这笔护理责任直接由所在单位承担。单位没安排专人看护的，必须按照当地通行标准发放护理费，覆盖住院全程和出院后医嘱明确标注需要继续护理的所有时段。 同样在停工留薪期内，单位不能以受伤未到岗为由克扣薪资福利，必须按照职工之前的正常待遇标准按月足额发放。这个休养时段常规最长12个月，伤情特别严重或是情况特殊的，报市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延后，整体延长期限最多也不能超过12个月。 职工完成伤残等级评定，且经劳动能力鉴定委员会确认后续仍需长期护理的，相关费用从工伤保险基金里按月拨付，按三个护理等级对应不同发放比例。生活完全没法自理的，按当地上年度职工月平均工资的50%发放，大部分不能自理的按40%发放，部分不能自理的按30%发放。遇到单位违规克扣待遇的情况，可以直接向属地社保行政部门反馈核实权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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