工伤赔偿 法律问答
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闵行区-孙金...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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报完工伤保险，单位还需进行哪些赔偿[律师回复] 依据现有社会保险法、工伤保险条例相关规定，工伤职工正常享受工伤保险待遇后，用人单位仍需承担法定赔偿责任。 涉及停工留薪期工资福利的部分，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，整个停工留薪阶段，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长部分的时长不得超过12个月。 涉及五至六级伤残职工的伤残津贴的部分，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。单位确实难以安排对应工作的，需按月向职工发放伤残津贴，五级伤残津贴标准为职工本人工资的70%，六级伤残津贴标准为职工本人工资的60%，单位同时需按规定为职工缴纳各项法定应缴的社会保险费。伤残津贴实际发放金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足对应差额部分。 涉及一次性伤残就业补助金的部分，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，由工伤职工本人主动提出，和用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位需向职工支付一次性伤残就业补助金。该笔补助金的具体发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，直接导致工伤职工无法正常享受工伤保险待遇的，用人单位需按照工伤保险条例明确的工伤保险待遇项目和对应标准，向工伤职工支付全部相关费用。本地专业咨询...
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上班途中遇交通意外，工伤误工怎么算[律师回复] 1、按照现行工伤相关法规要求，职工在正常上下班赶路的时段里，遭遇交通类事故受伤，只要交警出具的责任判定里职工本人不用承担主要及以上责任，就符合工伤认定的法定情形。 2、职工确定进入工伤休养的特定时段内，之前正常上班能拿到的所有工资和福利保障标准一点都不会降低，这笔钱全部由所属工作单位每个月按时发放，计算基准就是受伤前职工全勤在岗能拿到的常规收入水平。 3、涉及事故责任方赔付的误工相关开销，执行的是总金额补齐差值的处理原则，伤者不能就同一份损失拿到两次赔偿。如果交通肇事的责任方已经给伤者结了误工损失，这笔钱的数额和单位本该发的工伤休养期工资有重叠的部分，负责工伤赔付的基金或是用工单位可以直接把这部分重叠的金额扣掉不用重复发放。要是肇事方根本没赔付误工损失，或是赔的钱比职工本该拿到的工伤休养期待遇要少，剩下的差额部分就得由用工单位补上。 4、职工碰到这类情形要尽快提交工伤认定的申请，提前整理好交警出具的事故责任判定文书、医院开出的病情诊疗证明、过往的工资流水单据等各类纸质材料，确保自身应得的权益能顺利落地。 这类跨场景的工伤赔付衔接规则，后续随着劳动权益保障体系的精细化调整，大概率会进一步明确不同场景下各类赔付项目的边界划分，减少劳资双方和赔付机构之间不必要的纠纷摩擦。平台优选咨询...
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劳务者死亡赔偿标准是多少[律师回复] 提供劳务者死亡赔偿的处理，适用民法典侵权责任编及现行人身损害赔偿司法解释相关规定。 责任划分规则为提供劳务一方因劳务死亡的，根据双方各自的过错承担对应责任。提供劳务者自身存在操作失误等过错的，接受劳务一方的赔偿责任可依法减轻。 死亡赔偿金的计算，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算年限为二十年。死者年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。死者年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。 丧葬费的计算，参照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，直接计算六个月的总额即可。 被扶养人生活费的计算，依据扶养人丧失劳动能力的程度，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的，计算年限为二十年。被扶养人年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。被扶养人年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。该笔费用需计入死亡赔偿金项目内。 亲属办理丧葬事宜产生的交通费、住宿费等合理支出属于赔偿范畴。精神损害抚慰金的具体数额，结合双方过错程度、当地生活水平等要素确定。 所有赔偿项目的计算基数，均采用政府统计部门公布的各省上一年度对应统计数据。最终赔偿金额需结合案件实际情况逐项核算。律图法律顾问...
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工伤停工赔偿标准是多少[律师回复] 遭遇工伤需要暂停工作养伤，不用怕收入直接断档，法定的停工留薪期权益有明确保障。 这段养伤期间你原本的工资和福利不能打任何折扣，单位必须按月足额发放，不能以你没在岗为由扣发或者只发基本工资。 常规停工留薪期最长不超过12个月，要是伤情特别重，比如重度烧伤、颅脑损伤这类情况，找设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能申请延长，延长的时限最多也不能超过12个月。 等你做完伤残等级评定之后，原本的停工留薪待遇就会停发，转而按对应的伤残等级享受伤残相关待遇。停工留薪期结束之后你还需要后续治疗的，依旧可以正常申领工伤医疗相关的报销待遇。要是你在养伤期间生活完全没法自理，需要专人陪护，对应的护理责任也得由所在单位承担。 要是单位刻意压低待遇或者直接不发这笔钱，你直接向劳动仲裁部门提交申请维权就可以。具体的待遇核算要结合你本人的实际收入、最终评定的伤残等级等细节确定，有需要可以携带相关诊疗和用工凭证找专业人员精准核算。平台精选咨询...
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工伤员工治疗时，护理费要怎样支付[律师回复] 1、工伤员工在治疗期间，护理费的支付得看不同情况。在评定伤残等级之前，如果员工处于停工留薪期且生活没法自理，需要人护理，这时候就得由员工所在的单位来负责。单位可以自己派人去护理，也可以按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例出钱请人来护理。 2、要是工伤员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费。生活护理费会根据生活不能自理的程度分为三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的标准是当地上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 3、要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的护理费，就得由用人单位自己掏腰包了。 4、员工想要申请护理费，得先经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定护理的依赖程度和等级。之后，职工或者他的近亲属按照法定的程序提出申请，审核通过了，就能按照相应的标准拿到护理费。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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