劳动纠纷 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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保密协议离职后不给钱能生效吗[律师回复] 法律分析： （1）保密协议在离职后即便用人单位不支付费用依然生效，因为保密义务是基于诚实信用原则派生的法定附随义务，这意味着即使协议未约定补偿，员工也需承担保密责任。 （2）当用人单位不支付经济补偿时，员工权益会受到损害。员工可采取一定措施维权，首先可与单位协商，要求支付保密费用。 （3）若协商没有结果，员工可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。如果仲裁支持员工诉求，而单位仍不履行，员工可申请强制执行。 （4）若单位长期不支付费用，员工在满足一定条件下，可根据具体情况不再继续履行保密协议约定的部分义务。 提醒：员工遇到单位不支付保密费用情况，要及时采取措施维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图平台咨询...
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3个月后被公司辞退有没有补偿[律师回复] 法律分析： （1）公司在法定合法情形下辞退员工，像员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，无需给予补偿，这是法律赋予用人单位在特定情况下的合理解除权。 （2）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作3个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金就是1个月工资。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先明确辞退原因是否合法。不同情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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