劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
奉贤区-马驰...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：12年服务：2955人
在线沟通·1对1专业解答
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农民工怎样要回自己的工资[律师回复] （一）协商解决：农民工与用人单位直接沟通，要求支付工资并达成和解协议，这种方式能和平解决问题，节省时间和精力。 （二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 （三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的，可申请仲裁。 （四）仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的必经程序。 （五）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若有工资欠条等债权凭证，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图法律顾问...
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遇到辞退福利情况该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）劳动者面对辞退福利情况，首要任务是判定辞退是否合法。违法辞退时，劳动者可按规定让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）合法辞退且符合给予辞退福利情形，单位需按约定或法定标准支付。劳动者可与单位协商，将辞退福利的金额、支付时间和方式等以书面协议确定。 （3）若协商不成，劳动者要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。 提醒： 劳动者处理辞退福利问题时，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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工伤停工留薪期满还不能上班怎么办[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期满还不能上班，要及时说明情况，按规定申请延长，获批可继续享受待遇，未获批则进行劳动能力鉴定，依结果享受待遇或按单位规章处理。 法律解析： 根据相关规定，工伤停工留薪期满不能上班，需按一定程序处理。要由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出延长申请并提交诊断证明等材料，由其确定是否延长及时长。若获批延长，职工可继续在停工留薪期享受相应待遇。若未获批，就需进行劳动能力鉴定。鉴定有伤残影响劳动能力的，按等级享受工伤保险待遇；若鉴定无伤残或已恢复劳动能力却不上班，单位可按规章处理，可能停发工资甚至解除劳动关系。 如果遇到工伤停工留薪期相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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没签合同拖欠工资该怎么讨要[律师回复] （一）收集证据。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。 （二）协商解决。与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。 （三）投诉举报。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。 （四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。 （五）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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