劳动纠纷 法律问答
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公司借开除之名裁员该如何处理[律师回复] 1、要是公司打着开除的幌子裁员，劳动者有不少办法应对。先得收集证据，像公司解除劳动合同的通知、和公司交流的聊天记录、工作证，还有考勤记录等都得留好。这些东西能证明你和公司有劳动关系，也能证明公司是违法解除合同，对之后维权很重要。 2、接着可以和公司谈谈。主动找公司的人力资源部门或者管理层，跟他们说清楚，公司借开除之名裁员是违法的。要是你还想继续在公司干，就要求公司接着履行劳动合同；不想干了，那就让公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 3、要是和公司谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为展开调查，还能进行处罚。你把公司违法解除劳动合同的情况跟他们说清楚，让他们帮忙处理。 4、也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司承担该负的法律责任。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在当下的法律行业发展中，劳动者维权意识不断提高，这类劳动纠纷的处理也越来越受到重视，法律实践也在不断完善和优化，劳动者维权的途径会更畅通。律图常州
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用人单位不给开离职证明该怎么做[律师回复] 用人单位不给开离职证明，劳动者可以这样来解决。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位在跟劳动者解除或者终止劳动合同时，就得开解除或者终止劳动合同的证明。所以，劳动者可以先跟单位协商，跟他们讲清楚，开具离职证明是他们的法定义务。 要是协商没效果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正。如果因为单位没开离职证明，让劳动者遭受了损失，像没办法入职新单位，那单位就得承担赔偿责任，劳动者也能要求赔偿相应损失。 劳动者也可以去申请劳动仲裁。申请前要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证这些。然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位开离职证明，并且赔偿损失。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 其实，用人单位不开离职证明是违反法律规定的，劳动者完全可以用合法途径来维护自己的权益。徐州法务
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实习期要提前多少天提出离职申请[律师回复] 实习期离职要提前多少天申请，这得分不同情况来看。 如果正处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内想离职，提前三天通知用人单位就行，通知方式书面、口头都可以。也就是说，你不用等到试用期结束，只要提前三天跟单位讲，就能够解除劳动合同。 要是还没到试用期，你还是未毕业的实习生，这种时候，你和用人单位建立的通常不是劳动关系，而是基于实习协议形成的民事关系。在这种情况下，提前离职的时间得按照实习协议里的约定来。要是协议里清楚写了需要提前多久通知单位，那你就得严格按照这个约定去做。 不过，要是实习协议里没提到这事儿，你也不能拍拍屁股就走人。得本着诚实守信的原则，提前和单位沟通商量，给人家留出合理的准备时间来安排后续工作。毕竟大家都不容易，善始善终，也算是为自己的实习经历画上一个圆满的句号。律图常州
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被公司辞退后能获得什么补偿[律师回复] 公司辞退员工的补偿情况要依具体情形判断。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形辞退员工，并且提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况不用支付经济赔偿，但要给经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 如果公司是违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定的条件和程序，员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 还有，若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司同样要支付经济补偿。员工要留个心眼，收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。这样在自身权益受损时，就能凭这些证据维护合法权益。律图南通
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签五年合同遭裁员，赔偿该如何给[律师回复] 签了五年合同却遭遇裁员，赔偿要分不同情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作时间算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。所以签了五年合同被合法裁员，一般能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。签五年合同遇到违法裁员，可能拿到十个月工资的赔偿金。 还有个要注意的地方，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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