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被迫离职的经济补偿金算到哪天
[律师回复] 被迫离职的经济补偿金计算到离职前最后一天。具体来讲,得看离职证明上写的离职日期,从那往前推到劳动关系解除或终止的时候。就好比离职证明显示离职日期是 7 月 15 日,那经济补偿金就计算到 7 月 14 日,这里要注意离职前是包含当天的。这可是有法律依据的,目的就是让劳动者能拿到应得的经济补偿,保障他们的合法权益。要是遇到特殊情况或者有争议,那就得依据具体的法律事实和证据来确定。
徐州法务
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你好,我想问问您,我们工资是按照绩效加基本工资算的,绩效三个月一发,这次发工资绩效全扣完了,还扣了基本工资,有的同事一分都没发,有的还要倒贴,我们这个可以仲裁吗
[律师回复] 可以劳动仲裁,随意扣工资违法,无论怎么扣低于最低工资也违法。
石志忠律师
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想了解,劳动合同中的补贴要写进去吗?
[律师回复] 可以写,也可以不写,都可以
陶从喜律师
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公司给购买社保但是没有与我签劳动合同,社保用工备案合同类别显示无固定期限,公司要搬迁,从我居住地到新公司太远,我不想去,我辞职打算。可以主张未签劳动合同二倍工资吗?
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下,我来电话您?
江苏王牌律师...
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转诊证明报销比例多少,想了解转诊证明有效期是多久?
[律师回复] 转诊与报销比例没有关系,关键在于在什么级别的医疗机构治疗。
石志忠律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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