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合同到期幼儿园不续签怎么办[律师回复] 当合同到期幼儿园不续签时，劳动者有相应的处理办法。要知道，合同到期不续签属于劳动合同终止的一种情况。这时候，劳动者一定要让幼儿园出具终止劳动合同的证明，因为这个证明在后续办理失业登记等手续时起着关键作用，没它可不行。按照劳动合同法的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄还不足五年，那么幼儿园是不能终止劳动合同的。但要是不符合这个特殊情形，劳动者就可以要求幼儿园支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，劳动者要清楚自己的权益，合理维护自身利益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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