劳动纠纷 法律问答
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单位要求员工赔损失员工要怎么办[律师回复] （一）核实赔偿依据：查看劳动合同和单位规章制度里关于员工赔偿损失的规定，确保规定内容合法、制定程序合规，以此判断单位要求是否合理。 （二）判断自身责任：看自己是否有故意或重大过失导致单位损失，一般过失通常不用赔偿，故意或重大过失可能需按规定赔偿。 （三）协商与维权：若认为单位要求不合理，先和单位协商说明情况；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）收集证据：处理过程中，收集保存工作记录、沟通记录等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本地优选咨询...
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劳务费案件管辖地是哪里[律师回复] 1.劳务费案件作为合同纠纷，管辖地确定需遵循一定规则。有有效管辖协议时按协议确定管辖法院；无管辖协议的，由被告住所地或合同履行地法院管辖。若双方对履行地点约定不明且争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地，劳务费案件中提供劳务一方为接收货币方，其所在地可认定为合同履行地。因此，此类案件既可以向被告住所地法院起诉，也能向提供劳务一方所在地法院起诉。 2.解决措施与建议：当事人在签订劳务合同时，可明确约定管辖法院，避免后续管辖争议。发生纠纷后，及时收集合同、劳务提供证据等材料，根据自身便利选择合适的管辖法院提起诉讼。平台专业咨询...
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合同没到期要解雇员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 合同没到期解雇员工，违法解除时用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除中员工严重违规无需赔偿，员工不能胜任工作等情形需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除与员工未到期的合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而在合法解除的情况下，若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形解除合同，用人单位则需支付经济补偿。如果大家在遇到合同未到期被解雇的情况时，不确定自身权益或赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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