劳动纠纷 法律问答
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有合同咋辞职怎么赔偿[律师回复] 结论： 劳动者有合同想辞职，依法依规辞职无需赔偿，单位违法时劳动者辞职还可获补偿；违反服务期、竞业限制等约定则需支付违约金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知单位辞职，这是合法解除劳动关系，无需赔偿单位。若单位存在未提供劳动保护等违法情形，劳动者因此辞职，单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过，若劳动者违反合同中服务期、竞业限制等约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 如果您在辞职赔偿方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。平台精选咨询...
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当开发商拖欠农民工工资应如何处理[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决开发商拖欠农民工工资的第一步，在与开发商沟通时保留证据，能为后续维权提供支持，比如聊天记录、通话录音等。 （2）向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门有权责令开发商限期支付工资，若逾期不支付还会责令加付赔偿金，给开发商施加压力。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使对方履行，能较为平和地解决纠纷。 （4）当协商和调解都失败，申请劳动争议仲裁是重要途径，对仲裁裁决不服，除终局裁决外，还可向法院起诉。 （5）符合条件申请支付令，法院依法发出后可督促开发商支付工资。 提醒： 农民工维权时要及时保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。平台优选咨询...
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未签合同要怎么获取双倍工资[律师回复] （一）收集证据证明劳动关系：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实与用人单位存在劳动关系，这是获取双倍工资的基础。 （二）确定仲裁时效：要求双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害之日起算，需在时效内申请仲裁。 （三）申请仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）后续处理：仲裁委会审查立案、开庭审理并作出裁决，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本地专业咨询...
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