劳动纠纷 法律问答
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福建-陈雅...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-陈富...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
福建-李丹律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板欠工资怎么让他打欠条[律师回复] 法律分析： （1）主体信息明确是欠条有效的基础，能精准确定债务人和债权人身份，若老板代表公司，加盖公章和注明全称可将债务与公司关联。 （2）清晰表述欠款事由，能明确债务产生的原因，避免因表述模糊引发纠纷，如明确是某时间段工资报酬，可防止老板以其他理由抵赖。 （3）明确欠款金额并大小写标注，可避免金额被篡改，保证欠款数额准确无误。 （4）约定还款期限和逾期利息，能促使老板按时还款，保障债权人在老板违约时有额外的利息补偿。 （5）欠款人签字按手印或公司加盖公章并注明日期，是对欠条内容的确认，使其具有法律效力。留存老板身份证复印件和欠条原件，方便后续维权。若老板拒绝出具欠条，收集相关证据可通过合法途径维护自身权益。 提醒： 书写欠条时务必确保各项要素完整准确，若遇到纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图泉州
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年中被裁没有13薪吗[律师回复] 法律分析： （1）13薪不属于法定强制性福利，其发放与否及具体规则需以劳动合同的明确约定或用人单位依法制定的规章制度为依据。 （2）若劳动合同或规章制度中对13薪的发放条件、计算方式等有具体规定，且年中被裁减的员工符合该条件，用人单位应按照员工实际工作时间折算支付相应比例的13薪。 （3）若用人单位无正当理由拒绝支付符合条件的13薪，员工可收集劳动合同、工资条、单位规章制度等相关证据，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。 （4）若用人单位未在劳动合同或规章制度中对13薪作出约定或规定，13薪的发放属于用人单位自主管理范畴，年中被裁员工通常无法主张该权益。 提醒： 签订劳动合同时应仔细确认13薪相关条款，日常留存工资记录及单位制度文件；若符合13薪发放条件却被单位拒绝支付，需及时通过合法途径维权，避免超过仲裁时效。平台优选咨询...
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赔偿2n是基本工资吗[律师回复] （一）若遇到用人单位以基本工资计算2n赔偿的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，指出正确的计算方式，说明应按解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （二）若协商不成，劳动者可收集能证明自己工资收入的证据，如工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照正确的计算基数支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图莆田
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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