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违反公司制度和原则应该罚款多少？

[律师回复] 公司制度和原则的罚款规定需要依据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。首先，公司制定的罚款规定必须符合法律规定，不能随意设定罚款金额。其他方面，如果员工违反公司制度，公司应当先进行提醒和教育，对于情节较轻的违规行为，可以给予警告等较轻的处罚。再次，对于情节严重的违规行为，公司可以根据规章制度进行相应的经济处罚，但罚款金额应当合理，不能过高。最后，公司应当确保罚款规定透明公正，让员工清楚了解违规的后果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

1解答 4.1w浏览
你好，因贵公司是做跨境电商，现要求我办营业执照和电话卡，我拒绝了他们的要求。当面口头表达，让我从公司走人，我应该怎么做？

[律师回复] 遇到这种情况，首先保持冷静，不要慌张。公司要求你办理营业执照和电话卡，你有权拒绝，因为这可能涉及到个人隐私和安全问题。如果公司因此让你离开，这可能违反了劳动法规定。你可以先和公司进行沟通，了解他们的具体要求和原因，看看是否能够协商解决。如果沟通无果，建议你收集好相关的证据，比如公司的要求通知、你们的沟通记录等，然后可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

3解答 3.1w浏览
流产假15天是带薪的吗，想了解：公司是否必须支付流产假期工资？

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

郑馨律师

3解答 4.7w浏览
员工在家骨折休息三个月可以辞退吗，想了解劳动法对骨折休息员工有何规定？

[律师回复] 这种情况，不要单方辞退，可以与员工沟通协商，让其自己申请离职。

严卫其律师

2解答 3.4w浏览
员工长期请假社保应由谁承担，想了解员工请假期间，公司还需为其缴纳社保吗？

[律师回复] 员工长期请假期间社保缴纳问题，首先得明确请假性质。如果是病假、产假等法定假期，公司应按规定继续为员工缴纳社保，这是保障员工权益的法定责任。其他类型的长期请假，如事假等，公司可与员工协商社保缴纳方式，但不能单方面停止缴纳。建议公司与员工签订书面协议，明确双方权利义务，避免日后纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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