劳动纠纷 法律问答
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赔偿时差旅补助要不要算进去[律师回复] 1、赔偿时，差旅补助能不能算进去，得看具体情况。在人身损害赔偿里，要是涉及就医治疗过程中产生的差旅费用，一般来说，差旅补助是会算进去的。按照《中华人民共和国民法典》，要是侵权行为让别人人身受到伤害，赔偿的范围就包括因为就医治疗花的各种费用，还有因误工少挣的钱。这里面，受害人以及必要的陪护人员，因为就医或者转院产生的交通、住宿这些和差旅有关的合理费用，都该给赔偿。差旅补助属于合理支出，能算进赔偿范围。 2、在合同违约赔偿方面，就看合同有没有相关规定。要是合同明确说了，违约的一方要承担包括差旅补助这些费用，来补偿守约方因为违约遭受的损失，那差旅补助就该算进赔偿。要是合同没这么约定，就得证明这个差旅补助是违约行为直接造成的合理损失，才有希望获得赔偿支持。 3、对于劳动赔偿，如果用人单位有违法行为，导致劳动者出差费用有损失，差旅补助也没给，劳动者能证明这个补助是自己合法合理该拿到的劳动权益，在赔偿的时候就能要求把差旅补助算进去。如今，法律对各种赔偿情况的界定越来越细致，未来的赔偿判定也会更加规范和合理，在处理这些赔偿问题时要留意这些变化。本地专业咨询...
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入职一年员工被辞退要怎样赔偿[律师回复] 在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，入职一年的员工被辞退，赔偿情况各有不同。 要是单位违法辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。所以入职一年的员工，能拿到两个月工资作为赔偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。打个比方，小李入职一年被单位违法辞退，他前十二个月平均月工资是5000元，那单位就得赔给他10000元。 而依法辞退员工，并且符合需要支付经济补偿情形的，单位要给员工一个月工资作为补偿。就像单位主动提出和员工协商一致解除劳动合同，这种情况单位就该掏这一个月工资。 不过，如果员工自己有问题，单位依法辞退就不用给补偿或赔偿。比如员工在试用期就被发现不符合录用标准；严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成很大损失；同时在其他单位干活，严重影响了本单位的工作，单位提醒还不改；还有被追究刑事责任的情况等。 给大家提个实用建议，如果被辞退，要先弄清楚辞退原因，判断单位是否违法。要是觉得不合理，可以通过和单位沟通、找劳动仲裁机构等方式维权。律图河南负责...
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单位进行裁员都必须要赔偿员工吗[律师回复] 单位裁员时，给不给员工赔偿可不是一句话能说清的，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位走法定程序进行经济性裁员，那就得给劳动者经济补偿。打个比方，你在单位干了几年，单位就得按工作年限给补偿。满一年就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就当一年算，给一个月工资；要是工作还不满六个月，就给半个月工资。 不过也有特殊情况，要是劳动者犯了些事儿，单位裁员就不用给补偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；在工作里严重违反单位的规章制度；因为自己严重失职、营私舞弊，让单位遭受重大损失；同时在其他单位干活，对本单位工作有严重影响，单位提醒了还不改；用欺骗、威胁等手段让单位在违背真实意愿的情况下签了合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的情况。 员工要是遇到单位裁员，得先看看单位裁员程序合不合法，自己有没有上面说的那些不用补偿的情况。如果单位没按法律规定操作，该给补偿不给，员工可以和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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公司没开离职证明，员工算离职人员吗[律师回复] 1、公司没开离职证明，不代表员工就没离职。判断员工是不是离职了，主要看公司和员工的劳动关系是不是已经结束。 - 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工商量好了，就能解除劳动合同。要是员工提前三十天书面告诉公司要离职，或者在试用期提前三天通知公司，也能解除合同。要是公司有一些违规情况，像没按合同提供劳动保护、没按时发够工资等，员工可以马上解除劳动合同。 2、要是员工按照正常程序提出离职，而且和公司完成了工作交接这些离职该办的事，就算公司没开离职证明，实际上劳动关系已经解除了，员工就算离职了。 3、离职证明作用可不小。它是员工离职的书面证据，能证明员工在公司工作的时间、岗位等信息。这对员工去新单位上班、领失业保险金啥的都有影响。 4、要是公司不给开离职证明，员工可以先和公司谈谈。要是谈不拢，员工可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为公司不开证明给员工造成了损失，公司得赔钱。本地法律顾问...
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已经被公司逼迫离职怎么办[律师回复] 先说结论：公司通过调岗降薪、孤立排挤、加大考核等方式逼迫离职的，不要主动写离职申请，否则丧失经济补偿，应当固定证据后申诉或仲裁，违法解除的可以主张赔偿金。应对策略：第一，坚决不签个人原因离职申请，不写任何承认自愿离职的材料，公司让签字时看清内容；第二，固定证据，包括调岗降薪通知、考核记录、谈话录音、工作群排挤记录、工资变化流水；第三，继续正常出勤打卡，不让公司抓到旷工把柄，公司停止你门禁考勤权限的，拍照留证并书面要求恢复；第四，公司以不能胜任为由解除的，要求其举证培训和考核程序，程序违法的属于违法解除，按二倍经济补偿标准主张赔偿金；第五，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。提示：维权期间保持冷静，不与公司发生正面冲突；经济困难的可主张工资照发至争议解决；一切以证据和法律程序说话。贾凤强律师
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