劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同，能否要求双倍加班费[律师回复] 没签劳动合同和要求双倍加班费，这是两个不同的法律问题，得分开来分析。 先说说未签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。简单来讲，从开始工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者可以要求用人单位付双倍工资，不过这是双倍工资赔偿，不是加班费。很多人可能会把这个双倍工资赔偿和加班费弄混，可一定要注意区分。 再谈谈加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，要是用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者工作，要支付不低于工资300%的报酬。只要劳动者能拿出证据，证明自己确实加班了，不管有没有签劳动合同，都可以要求用人单位按照上面的标准支付加班费。 也就是说，没签劳动合同，不能直接去要求双倍加班费。不过可以让用人单位支付没签合同期间的双倍工资赔偿，同时也能要求用人单位支付加班应得的加班费。平台优选咨询...
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公司无理由放半年假，可拿全额底薪吗[律师回复] 公司无理由放半年假，员工能不能拿全额底薪得看具体情况。 按照《工资支付暂行规定》，要是单位停工、停产不是因为劳动者的原因，在一个工资支付周期内，单位得按劳动合同规定的标准给劳动者发工资。也就是说，放假的第一个月，公司要按合同约定给员工发全额工资，这里面就包含全额底薪。 要是放假超过了一个工资支付周期，员工正常提供了劳动，那公司给的报酬不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常提供劳动，就得按国家相关规定处理。一般来说，各地规定不一样，有些地方要求单位按不低于当地最低工资标准的一定比例给员工发生活费。 所以，公司无理由放半年假时，第一个月员工能拿到全额底薪。从第二个月开始，如果员工没正常提供劳动，一般拿不到全额底薪，只能按当地规定领生活费；要是员工正常提供了劳动，公司给的钱不能低于当地最低工资标准。律图专业咨询...
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认定劳动关系中的用人单位要怎么做[律师回复] 认定劳动关系时确定用人单位，可从这几个方面入手。 先审查主体资格。用人单位得是合法成立的组织，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等都算。机关、事业单位、社会团体要是和劳动者建立了劳动关系，也属于用人单位。咱们可以查看它的营业执照、登记证书等证明材料，来确认其合法性和主体资格。比如看到一家小店，就要看看它有没有合法的营业执照，这样才能知道它是不是合格的用人单位。 接着考察管理与被管理关系。要是用人单位依法制定的劳动规章制度能约束劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，并且从事单位安排的有报酬劳动，那就有这种关系。比如单位对劳动者进行考勤管理、安排工作任务、开展绩效考核等。要是你上班得打卡，每天有明确的工作任务，还会有业绩考核，那很可能就和单位存在这种管理与被管理关系。 然后判断业务关联性。劳动者提供的劳动得是用人单位业务的组成部分。就拿餐饮企业来说，负责餐厅服务工作的劳动者，他们的服务工作就是企业业务的一部分。 最后，工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的招工“登记表”等招用记录、考勤记录等这些，也可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的证据。律图专业咨询...
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试用期满被辞退，赔偿应该怎么给[律师回复] 1、试用期满被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给赔偿。这里单位得负责证明，得有明确的录用标准，还得有员工没达到标准的证据。 2、要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续在单位工作，要是不想继续干或者没办法继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，通常能拿到一个月工资的赔偿金。 3、要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，也就是半个月工资。 员工碰到这种事，可以先和单位谈赔偿的事。谈不拢的话，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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二婚离婚需要退还男方钱财吗二婚离婚是否退还男方钱财需视情况而定。若涉及彩礼，满足双方未办理结婚登记手续、办理登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难这三种情形，可要求退还。其他钱财方面，属婚前个人财产的归个人，共同财产则依法分割。1.4k浏览
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