劳动纠纷 法律问答
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被法院判刑后劳动关系是否自动解除[律师回复] 很多人以为，一旦劳动者被法院判刑，劳动关系就会自动解除，其实并非如此。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是可以和他解除劳动合同的。这里用“可以”而不是“应当”，意思就是说，要不要解除劳动关系，是用人单位说了算。 要是用人单位想和被判刑的劳动者解除劳动关系，得按一定的步骤来。一般得给劳动者送一份解除劳动合同的书面通知，让劳动者清楚知道这事儿。要是用人单位不想解除，那双方的劳动关系就还继续存在。 从劳动者这边看，被判刑后人身自由受限，没办法正常完成劳动合同里规定的工作，这肯定会对劳动关系有实际的影响。比如说，原本的工作岗位可能会因为劳动者无法到岗而出现空缺，影响工作的正常开展。 给用人单位提个建议，如果决定解除劳动关系，要及时、规范地送达书面通知，避免后续产生不必要的纠纷。而劳动者呢，即便面临判刑的情况，也应该了解自己在劳动关系中的权益。如果用人单位违法解除劳动关系，可以通过法律途径维护自己的权益。总之，被判刑后劳动关系不会自动解除，用人单位有自主决定权，双方都得依法依规处理。本地专业咨询...
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公司正常辞退员工有没有补偿[律师回复] 公司正常辞退员工，给不给补偿得分情况来看。 要是公司根据《劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司就不用支付经济补偿。毕竟是员工有错在先，公司解除劳动合同是合理的。 不过，下面这些情况公司辞退员工就得给经济补偿了。首先，如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，而且还是公司先提出来的，这就得补偿。其次，员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了岗位，结果还是不能胜任，公司把他辞退，也需要给补偿。还有，劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同内容也没谈拢，公司解除合同就得支付补偿。另外，公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，同样要给补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。平台优选咨询...
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原公司转移员工到新公司要怎么赔付[律师回复] 公司转移员工到新公司，赔不赔以及怎么赔，得分不同情况来看。 要是员工同意转移，原公司和员工商量好了解除劳动合同，然后员工再和新公司重新签合同，这种情况下原公司得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定给员工经济补偿。简单说，就是员工在原公司干了几年，就给几个月工资的补偿。比如干了三年，就给三个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就当一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用人单位通过组织委派或者任命的方式调动员工，员工不是自己想换单位，是被安排到新公司的，而且原公司没给经济补偿，那么计算经济补偿或赔偿金时，员工在原公司的工作时间可以算到新公司头上。 要是员工不想转移，可原公司强行解除劳动合同，这就属于违法解除。这种时候原公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议就是，当遇到公司要转移自己到新公司的情况，要清楚自己的权益。要是有类似问题发生纠纷，先和公司好好沟通，协商不成可以找相关部门调解，或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。律图河南法务
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工作12年被辞退，可得多少补偿金[律师回复] 在工作中，工作12年被辞退的情况并不少见，而补偿金数额得看不同情形来定。 要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来算的。简单说，每工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。所以，工作12年的话，用人单位得支付12个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是违法辞退劳动者，劳动者有两个选择。一是可以要求继续回去上班，继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续干或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说，工作12年被违法辞退，用人单位要支付24个月工资作为赔偿金。 但要是因为劳动者自己有严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金了。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要及时收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以先和单位协商，协商不成的话，就去劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段来维护自己的权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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