劳动纠纷 法律问答
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雨花区-刘永律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
雨花区-湖南...事务所14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好，我是在校实习生，公司当时通知：想走的年后可以直接走，想留下来的就年后正常上班。我选择留下来正常上班，我的实习到期日是2月27日，我已经上完到27号最后一天，结束后我微信告知公司我实习到期结束。现在公司说我离职手续没走完，要算我旷工，离职资料我已经统一上交公司，自己没有备份。[律师回复] 公司以你离职手续没走完就算你旷工，这种做法不一定合理，需要结合具体情况来分析： 法律规定与分析要点 离职手续与旷工认定的关系 - 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照法定程序提出了离职，那么从法律角度来说，你的离职行为本身是合法有效的。 - 旷工通常是指劳动者未经允许，无正当理由不按照用人单位规定的时间和要求出勤工作。而离职手续的办理主要是关于工作交接、物品归还等后续事项，与是否出勤工作是不同的概念。 公司规章制度的合理性 - 公司可能有自己的规章制度来规定离职手续的办理流程和时间要求。但这些规章制度必须符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示，才对员工具有约束力。 - 如果公司的规章制度将未完成离职手续直接等同于旷工，且该规定明显不合理，那么这种规定可能是无效的。 你可以采取的措施 梳理离职流程 - 仔细回忆自己提出离职的方式和时间是否符合法律规定。比如，如果你是试用期员工，是否提前三天以书面或者口头（需要有证据证明）形式通知了公司；如果你是正式员工，是否提前三十天提交了书面的离职申请。 - 确认公司要求的离职手续具体内容，判断自己是否确实存在未完成的部分，以及这些未完成部分是否是你故意不办理的。 与公司沟通 - 你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，沟通说明自己已经按照法律规定提出了离职，解释未完成离职手续的原因。例如，可能是由于工作交接需要一定时间，或者某些手续的办理需要公司其他部门的配合等。 - 要求公司说明将你认定为旷工的依据，并对公司不合理的认定进行反驳。 保留证据 - 保留好你提出离职的证据，如书面离职申请的复印件、邮件记录、聊天记录等。 - 记录与公司沟通的过程，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容。如果有相关的文件，也要妥善保存。 寻求劳动监察或法律帮助 - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查，维护你的合法权益。 - 也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。如果必要，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决争议。衡阳封云凯律...
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口头提出辞职，然后不去上班能算旷工，[律师回复] 口头提出辞职后不去上班是否算旷工，需要分情况来看： 算旷工的情况 1. 不符合法定辞职流程 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果只是口头提出辞职，没有满足书面通知的要求，并且在提出口头辞职后就直接不去上班，这种行为很可能被认定为旷工。因为用人单位可能并未正式收到有效的辞职通知，仍然认为劳动者处于在职状态，此时劳动者不来上班就违反了单位的考勤制度。 例如，小李在一家公司工作，没有按照规定以书面形式提前三十日通知公司，只是口头跟领导说了一声要辞职，第二天就不来上班了。公司以小李未按规定流程辞职且擅自离岗为由，认定其为旷工。 2. 单位未同意辞职 即使劳动者口头提出了辞职，但用人单位没有明确表示同意，劳动关系依然存续。在这种情况下，劳动者不上班就属于无故缺勤，会被算作旷工。 比如，小张口头向老板提出辞职，老板表示需要考虑一段时间，还未给出明确答复，小张就不再来上班了，这种情况很可能被认定为旷工。 不算旷工的情况 1. 单位认可口头辞职 如果用人单位明确认可了劳动者的口头辞职，并且双方就离职事宜达成了一致，例如单位领导当场同意了辞职，安排了工作交接等，那么劳动者之后不去上班通常就不算旷工。 例如，小王口头向部门经理提出辞职，经理当场表示同意，并安排了其他同事与小王进行工作交接，交接完成后小王不再上班，这种情况下就不能认定为旷工。 2. 存在法定解除情形 如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，即使只是口头提出，也不算旷工。 比如，公司长期拖欠员工工资，员工口头告知公司因工资问题要解除劳动合同后不再上班，这种情况员工的行为是合法的，不能算旷工。衡阳封云凯律...
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