劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
花都区-郭泽...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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一年零一个月被辞退有哪些补偿[律师回复] （一）若遇到用人单位违法辞退，工作一年零一个月，可要求用人单位按四个月工资标准支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若属非过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可要求用人单位支付两个月工资的经济补偿。 （三）若属过失性辞退，用人单位无需支付补偿，劳动者可确认自身是否真存在过失情形，若不存在可依法维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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员工有过错被开除赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 员工有法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需赔偿；若解除行为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据法律，当劳动者存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需给予赔偿。不过，若用人单位的解除行为被认定为违法，就需要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位解除劳动合同是否合法以及赔偿问题不清楚的情况，可以向专业法律人士咨询。广州法务
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