劳动纠纷 法律问答
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花都区-林境...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
花都区-郭泽...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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搅拌站驾驶员工资是绩效模式120车以内40块一车加底薪超120另外算比如121就是44一车，131是46一车后面一次类推，然后月底要达到搅拌站总车数的百分之85达不到就是35一车，这中违法吗？打个比方我这个月拉了161，搅拌站的平均车数的百分之85是612车，没达到百分之85，工资就是161*35加底薪2080 总计是5635+2080=7715元，正常的应该是161*52+2080=10452元这种情况违法吗[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）尤祯宁律师
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劳动仲裁强制执行申请多长时间会失效[律师回复] （一）申请劳动仲裁强制执行需注意时效为两年，计算方式分三种情况：法律文书规定履行期间的，从最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满日起算；未规定履行期间的，从文书生效日起算。 （二）时效期间内，出现申请执行、一方提出履行要求或同意履行义务等情况，时效中断，中断时起重新计算时效。 （三）因不可抗力或其他障碍无法行使请求权，时效中止，中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。广州法务
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老板拖欠我们工资怎么要[律师回复] 法律分析： （1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确诉求并保留证据，能为后续维权提供有力支持。这既体现了劳动者的理性维权态度，也为可能出现的纠纷留存关键信息。 （2）向劳动监察部门投诉是较为直接的方式，准备好相关证明材料，可帮助劳动监察部门快速了解情况，对用人单位进行调查和责令支付。 （3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。 （4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的救济途径，法院会依据法律作出最终判决。 提醒： 维权时要注意保留好各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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