劳动纠纷 法律问答
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闫化征律师
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广东庭潇律师事务所/主任
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我要与单位解除劳动合同单位不同意怎么办[律师回复] 当你打算与单位解除劳动合同，而单位却不同意时，首先要仔细确认自己解除合同的理由是否在法律范畴内是被认可的。比如，要是单位有未足额支付劳动报酬的情况，或者没有依法为你缴纳社保等。倘若这些理由确实存在，你就可以向单位发送一份书面通知，明确地表达出你解除合同的意愿以及具体的理由。同时，一定要妥善保留好这份通知以及邮寄的凭证等相关资料。过了30天之后，如果单位依然没有同意你的解除请求，并且也没有采取任何补救措施，那么你就可以依照法律规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请中，要求单位解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿等权益。这里需要特别注意的是，整个解除合同的过程必须要合法合规，按照规定的程序来进行，这样才能有效避免自身的合法权益受到损害。比如，通知的形式、邮寄的时间等都要符合法律要求，以免在后续的仲裁过程中出现不必要的麻烦。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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