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临时工没签劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 临时工没签劳动合同却被辞退，这是一个比较棘手的情况。首先，临时工虽然没有正式劳动合同，但他们同样享有劳动者的基本权益。当遇到被辞退的情况时，临时工可以先与用人单位进行沟通，了解辞退的原因。如果是用人单位无故辞退，临时工可以要求用人单位给出合理的解释和补偿。根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果是用人单位违法解除劳动合同，临时工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。临时工在维护自己权益的过程中，要保留好相关的证据，如工作证、工资条、聊天记录等，这些都可以作为证明自己与用人单位存在劳动关系的依据。如果与用人单位沟通无果，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其改正违法行为；劳动仲裁则是通过法定程序，对劳动争议进行裁决，保障临时工的合法权益。总之，临时工在面对被辞退且未签劳动合同的情况时，不要慌张，要积极采取措施，维护自己的合法权益。广州法务
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深圳合同到期公司不续签有赔偿吗[律师回复] 在深圳，当合同到期后，公司若不进行续签，一般是会给予赔偿的。这可是有明确规定的，依据《劳动合同法》来讲，要是劳动合同到了期限，除了那种用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后劳动者却不同意续签的情形之外，要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者自己主动提出不续签，又或者是公司维持或者提高了待遇，而劳动者却拒绝续签，这种情况下，公司就不需要给劳动者支付经济补偿。惠州法务
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合同到期不签需要提前通知吗[律师回复] 通常来讲，当劳动合同到期时，倘若用人单位不打算续签，那就得提前告知劳动者。不过，法律并未明确规定到底要提前多久通知，只是有些地方有当地的规定，像有的地方就要求得提前30天通知。要是劳动者自己不打算续签，提前告知用人单位也是比较好的，这体现了一种诚信。但法律对此并没有强制要求。 而对于普通的民事合同到期不续签的情况，除非合同里本身约定了需要提前通知，否则法律不会强制要求必须提前通知。从商业合作的常规以及避免产生不必要纠纷的角度来看，提前给对方适当通知是比较妥当的做法。比如在一些商业交易中，提前通知可以让对方有足够的时间去安排后续的事宜，避免因为突然的不续签而导致双方的利益受损。这样既能维护良好的商业关系，又能减少因合同到期不续签而引发的各种麻烦。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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