劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位未签合同开除我该怎么维权[律师回复] （一）收集证据时要确保证据真实有效，工资支付记录可从银行流水获取，工作证要确认其完整性和有效性，考勤记录尽量获取原始记录。 （二）计算赔偿金时，准确核算自己在单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定经济补偿，再乘以二得到赔偿金数额。 （三）与单位协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉时要准备好相关证据材料，详细说明情况。申请仲裁和提起诉讼时，严格按照法定程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
半年没签合同会产生哪些后果[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者半年未签合同，可主张自第二个月起至第六个月的双倍工资差额，这是对劳动者权益的有力保障。 （2）当因未签合同引发争议时，劳动者可通过收集相关证据来维护权益。工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份，考勤记录能证实出勤工作，这些证据可用于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （3）对于用人单位而言，及时与劳动者补签合同是避免承担不利法律后果的有效方式，规范用工行为才能保障双方的合法权益。 提醒： 劳动者收集证据要注意真实性和关联性，用人单位应尽快补签合同，情况复杂时建议咨询专业法律意见。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****9240
157****9334
