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公司不给加班能算被迫离职[律师回复] 通常来讲，光公司不安排加班，这本身可不能被认定为是被迫离职。被迫离职一般指的是用人单位出现了违法违规的行为，像没按照法律规定支付劳动报酬，或者没给提供劳动安全卫生条件之类的，劳动者因为这些原因解除劳动合同，那才算是被迫离职。 要是公司很明确地拒绝了员工的加班请求，并且也没有违反相关的法律法规，那员工可不能就只因为这一点就说自己是被迫离职。不过，如果公司在拒绝加班之后，对员工进行刁难，比如故意降低工资，或者调整岗位等这种不合理的行为，导致员工没法正常工作了，这时候员工就可以考虑以用人单位存在违法行为为由，说自己是被迫离职的，并且还可以要求相应的经济补偿。 总之，可不能简简单单地把公司不给加班就直接认定为被迫离职，得结合具体的情况来判断才行。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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