工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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人寿保险工伤怎么鉴定[律师回复] （一）关于工伤保险中的工伤鉴定 1. 申请主体方面： 用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。要是用人单位没有按这个规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 鉴定流程方面： 社会保险行政部门在受理申请后，会根据实际需要对提供的证据进行调查核实。比如会查看医疗机构的诊断证明、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等材料，然后按照《工伤保险条例》中的认定标准，来判断是否属于工伤。 （二）关于人寿保险相关情况 1. 依据保险合同方面： 人寿保险对伤残等情况进行鉴定时，要依据保险合同的约定来操作。一般会指定特定的鉴定机构，或者按照行业认可的鉴定标准进行鉴定。要是涉及意外导致的伤害，并且符合保险合同约定的理赔条件，被保险人就得按照合同要求，提供相应的医疗证明、事故证明等材料，之后由保险公司审核，从而确定是否理赔以及理赔金额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.5w浏览
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工伤劳动鉴定时间很短吗[律师回复] 工伤劳动能力鉴定时间有明确规定，并非一定很短，具体时长因情况而异。 1. 正常及特殊时长：设区的市级劳动能力鉴定委员会通常应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，若遇必要情况，期限可延长30日。即正常60日左右，特殊时可达90日。 2. 前置程序：申请鉴定前需先完成工伤认定等前置程序，这是确保鉴定合理合法的重要环节。 3. 异议处理：若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且该委员会作出的结论为最终结论。 建议申请人提前了解相关程序和时间要求，按规定准备并提交材料。若对鉴定结果存疑，要在规定时间内及时申请再次鉴定，以维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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自己申请劳动能力鉴定公司不盖章怎么办[律师回复] （一）准备充分材料。劳动能力鉴定并非一定要公司盖章，你要准备好能证明伤情的相关材料，像病历、诊断证明这类，为申请鉴定做好准备。 （二）直接申请鉴定。依据相关规定，你可以直接向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会在收到申请后，会按照自身程序展开审查核实工作，比如可能会安排医学检查等。 （三）提供充足证据。只要你提供的证据材料足够支持鉴定申请，劳动能力鉴定委员会就能依法给出公正的鉴定结论。 （四）应对公司异议。若公司后续对鉴定结果有不同意见，可通过法定程序进行复查等操作，不过这不会影响你独立申请劳动能力鉴定的权利。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。5解答 3.6w浏览
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受工伤伤残鉴定一般啥时候做[律师回复] （一）关于工伤伤残鉴定的最佳时机，一般是在经治疗伤情相对稳定后。因为过早鉴定，伤情还在变化，不稳定的状态会使鉴定结果缺乏准确性，无法真实反映职工受伤后的劳动能力状况；而过晚鉴定，会使得职工不能及时获得工伤赔偿等应有的权益，可能给职工的生活和后续治疗等带来不便。 （二）从程序方面来看，职工发生工伤，并且经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就应当进行劳动能力鉴定。通常是在完成工伤认定之后，且停工留薪期满或者伤情处于相对稳定状态时开展鉴定工作。 （三）不同地区可能会因当地实际情况，在工伤伤残鉴定的具体时间要求上有所不同。所以，职工在进行工伤伤残鉴定时，要参照当地工伤保险条例的实施细则等相关规定，以确保鉴定工作的顺利进行和鉴定结果的有效性。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。5解答 3.5w浏览
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工伤鉴定老板不给辞职怎么办[律师回复] （一）明确自身辞职权利：在工伤鉴定期间，员工是有辞职权利的，老板拒绝员工辞职的行为是不合理的。 （二）按规定提出辞职：若要辞职，根据法律规定，如果不在试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位；若是在试用期内，提前三日通知用人单位就行。可以采用书面形式向老板提出辞职，清楚地写明离职日期。 （三）应对老板不同意的情况：要是老板不同意辞职，员工也可以正常离职，不过要注意保留好提出辞职的相关证据，比如辞职信的副本、发送辞职通知的快递单据等。 （四）保障后续权益：工伤鉴定不影响辞职权利，后续要是涉及工伤赔偿等问题，员工仍然能够依法主张相应的权益。 法律依据： 《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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