工伤赔偿 法律问答
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江北区-林杰律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
江北区-于振...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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新职伤鉴定结果出来，钱多久能拿到[律师回复] 1、新职伤其实就是新出现的工伤情况。职工在工伤鉴定结果出来后，多久能拿到赔偿款，得看具体情形。 如果单位给职工买了工伤保险，大部分的赔偿费用是由工伤保险基金来出的。通常社保经办机构审核通过报销申请后，大概一到两个月钱就能到账。具体申请步骤是，在鉴定结果出来后，单位或者职工要把相关材料准备好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些，然后向社保经办机构申请待遇审核。 2、要是单位没给职工买工伤保险，那赔偿就得单位自己掏腰包。要是单位愿意按照规定支付赔偿，那什么时候给钱就看单位的安排了。但要是单位耍赖不给钱，职工就得走法律程序来解决。职工可以先去申请劳动仲裁，一般仲裁会在受理之日起四十五天内有结果，要是案情复杂的话，最多能延长十五天。要是职工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，法院一审普通程序一般要审六个月，简易程序的话三个月就行。等法院判决生效了，要是单位还是不给钱，职工就可以申请强制执行。律图专业咨询...
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职业病鉴定期间工资计算方式是什么[律师回复] 在职业病鉴定期间，职工能依法享受停工留薪待遇。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。 这里说的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算，但加班工资不算在内。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这得由单位负责。如果单位没有按照规定支付工资，职工可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地法律顾问...
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申请工伤等级鉴定该怎么做[律师回复] 申请工伤等级鉴定是保障职工权益的重要环节，下面详细说说具体步骤。 第一步是完成工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工、他的家人或者工会组织，也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同或者工资条等，还有医院的诊断证明或者职业病诊断书。 第二步是准备鉴定材料。当职工被认定为工伤，治疗后病情稳定了，要是身体有残疾，影响到劳动能力，就得做劳动能力鉴定。申请鉴定要准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料，比如检查报告、检验报告等，还要带上职工的身份证或者社保卡。 第三步是提出鉴定申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属，可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。市级鉴定委员会一般会在收到申请60天内给出鉴定结果，特殊情况可能会延长30天。如果对这个结果不满意，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结果就是最终的了。 建议职工和单位都要重视工伤认定和鉴定，及时收集保存好相关材料，按规定流程操作，以便顺利维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤之后是否要进行劳动能力鉴定[律师回复] 工伤后要不要做劳动能力鉴定，得看实际情况。 要是职工受工伤，治疗后伤情稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力，那就该去做劳动能力鉴定。这个鉴定很关键，能确定工伤职工的伤残等级，从一级到十级，还能判断生活自理障碍程度。有了鉴定结果，职工就能依法享受工伤保险待遇。像伤残补助金，就是按伤残等级定数额的，不同等级补偿不一样。要是职工生活不能自理，鉴定出护理依赖程度，还能每月领生活护理费。 但如果工伤职工伤情轻，治疗后没残疾，也不影响劳动能力，就不用做劳动能力鉴定。 总之，做不做劳动能力鉴定，得看工伤后身体实际状况。受工伤的职工最好及时问问专业人士或者社保部门，结合自身情况，合理决定是否申请劳动能力鉴定。律图法律顾问...
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工伤鉴定十级后，何时离职最为合适[律师回复] 十级工伤鉴定后何时离职是个需要综合考量的问题。 从权益方面看，离职后能拿到两笔重要补偿。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。拿到劳动能力鉴定结论后就可以离职，早离职就能早点拿到这两笔钱。不过在职时用人单位会给停工留薪期工资等福利，提前离职就没这部分收入了。 就业规划也很关键。要是有了更好的工作机会，并且工伤赔偿手续都办好了，这时离职没问题。但要是没有好的选择就盲目离职，可能会失业，经济上有压力。 身体康复情况也得考虑。如果后续还得治疗康复，最好等基本康复了再离职，这样治疗期间能享受工伤医疗待遇。 总的来说，要是医疗期结束了，工伤赔偿也谈妥了，还有新的工作机会，就可以考虑离职。要是还在治疗，或者赔偿没协商好，继续留在单位可能更划算。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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