工伤赔偿 法律问答
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工伤员工提离职后能力鉴定该如何做[律师回复] 工伤员工即便主动提出离职，也有权利进行劳动能力鉴定。 员工需要把握好申请期限，在伤情相对稳定，或者停工留薪期结束的时候，就要赶紧去申请。 申请时得把材料备齐，一般要有工伤认定决定书、有效的诊断证明、复印或复制的完整病历材料，像检查、检验报告等，还有居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件。 申请途径有两种，员工自己能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；要是本人不方便，近亲属受委托也可以帮忙申请。 委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库里随机抽专家组成专家组。专家组根据员工伤病情况，按照国家的劳动能力鉴定标准给出鉴定意见。然后委员会依据这个意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 如果员工对鉴定结果不满意，在规定时间内可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结论就是最终结果了。大家要重视劳动能力鉴定，维护好自己的权益。要是过程中有拿不准的地方，也可以进一步咨询。律图专业咨询...
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工伤鉴定后取钢板，费用该怎么计算[律师回复] 工伤鉴定后取钢板费用咋处理，很多人不清楚。这费用一般算后续治疗费。要是单位给交了工伤保险，符合诊疗项目、药品目录、住院服务标准的后续治疗费用，能从工伤保险基金出。 费用咋算呢？得看医院开的正式票据，还得结合病历、诊断证明等。而且费用得合理必要才行。这种情况下，单位或者职工本人能向社保经办机构申请报销取钢板的钱。 可要是单位没交工伤保险，按《中华人民共和国社会保险法》，工伤职工的费用得由单位按标准支付，也就是取钢板费用单位得出。职工能和单位商量支付问题，商量不拢，就可以走劳动仲裁或者诉讼途径。 要是工伤职工对后续治疗费有疑问，也别慌，能向劳动能力鉴定委员会申请确认，让他们来确定后续治疗必要不必要、合理不合理，这样就能保障自己权益啦。律图平台咨询...
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劳动能力二次鉴定结果不同该怎么弄[律师回复] 1、劳动能力二次鉴定结果不一样时，要以最后作出的鉴定结论为准。在咱们国家，劳动能力鉴定采用的是两级终局制度。要是初次鉴定做完后，用人单位、受工伤的职工或者他的近亲属对鉴定结果不满意，能在规定的时间内，向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，这个再次鉴定的结论就是最终的结论了。 2、要是二次鉴定结果对工伤职工有好处，那职工就可以按照新的鉴定结论去争取相应的权益。打个比方，伤残等级提高了，职工就可以要求用人单位和工伤保险基金按照新的等级标准，支付一次性伤残补助金等增加的待遇。要是单位不肯支付，职工可以先和单位谈，谈不拢的话可以找劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 3、要是二次鉴定结果对职工不太有利，职工就得接受最终的鉴定结论，按照这个结果享受对应的工伤保险待遇。不过呢，在劳动能力鉴定结论出来一段时间后，工伤职工或者他的近亲属、所在单位或者经办机构觉得伤残情况有变化了，是可以申请劳动能力复查鉴定的。平台专业咨询...
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工伤鉴定选在几个月做最为合适[律师回复] 工伤处理中，认定工伤和劳动能力鉴定是关键。二者所需时间不同，下面为你详细介绍。 发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险部门同意，申请时间能适当延长。如果用人单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内，也能直接申请。 劳动能力鉴定要在治疗后伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时进行。一般骨折类工伤，受伤3到6个月左右鉴定比较合适；神经损伤恢复观察期长，受伤6到12个月甚至更久鉴定才适宜。但这只是参考，具体要由专业医疗机构判断伤情是否稳定。要是伤情复杂，需要进一步检查或观察，鉴定时间会推迟。 大家遇到工伤时，要了解这些时间要求，及时申请认定和鉴定，保障自己的合法权益。若有疑问，可咨询专业人士。律图专业咨询...
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劳动能力鉴定结果在离职后出来怎么弄[律师回复] 1、离职后拿到劳动能力鉴定结果，咱得这么处理。要是鉴定出有伤残等级，员工能享受对应的工伤保险待遇。要是单位给交了工伤保险，员工就可以让单位帮忙向社保经办机构申请，把一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些费用给支付了。一次性伤残补助金是由工伤保险基金按照伤残等级来给的；一次性工伤医疗补助金呢，是在员工离职的时候，由工伤保险基金支付。 2、要是单位没交工伤保险，本来该由工伤保险基金支付的这些费用，就都得单位来承担了。员工可以跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，从劳动能力鉴定结论出来那天开始算，1年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付各项工伤保险待遇。 3、还有啊，一次性伤残就业补助金是在员工离职的时候，由用人单位支付。员工可以根据鉴定结果，向单位要这笔钱。要是单位不给，也能通过仲裁来维护自己的权益。 4、这里得提醒一下，申请仲裁得在仲裁时效内进行，而且得准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗资料这些相关的证据材料，这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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