工伤赔偿 法律问答
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新职伤鉴定结果出来，钱多久能拿到[律师回复] 1、新职伤其实就是新出现的工伤情况。职工在工伤鉴定结果出来后，多久能拿到赔偿款，得看具体情形。 如果单位给职工买了工伤保险，大部分的赔偿费用是由工伤保险基金来出的。通常社保经办机构审核通过报销申请后，大概一到两个月钱就能到账。具体申请步骤是，在鉴定结果出来后，单位或者职工要把相关材料准备好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些，然后向社保经办机构申请待遇审核。 2、要是单位没给职工买工伤保险，那赔偿就得单位自己掏腰包。要是单位愿意按照规定支付赔偿，那什么时候给钱就看单位的安排了。但要是单位耍赖不给钱，职工就得走法律程序来解决。职工可以先去申请劳动仲裁，一般仲裁会在受理之日起四十五天内有结果，要是案情复杂的话，最多能延长十五天。要是职工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，法院一审普通程序一般要审六个月，简易程序的话三个月就行。等法院判决生效了，要是单位还是不给钱，职工就可以申请强制执行。律图专业咨询...
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职业病鉴定期间工资计算方式是什么[律师回复] 在职业病鉴定期间，职工能依法享受停工留薪待遇。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得按月支付。 这里说的“原工资福利待遇”，通常指的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算，但加班工资不算在内。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这得由单位负责。如果单位没有按照规定支付工资，职工可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。本地法律顾问...
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超过六十岁还可不可以做劳动能力鉴定[律师回复] 不少人以为超过六十岁就不能做劳动能力鉴定了，其实不是这样。劳动能力鉴定是给因工或非因工负伤、患病的劳动者，评定劳动功能和生活自理障碍程度的，和年龄没啥直接关系，六十岁以上老人符合条件就能申请。 要是六十岁以上人员和单位有劳动关系，还受了工伤，能按工伤保险规定，在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请。就算到了退休年龄，但没领基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，工作受伤后，有些情况下也能参照工伤认定和劳动能力鉴定程序。 如果不是工伤，而是因病或非因工伤残要做劳动能力鉴定，本人可以提出申请，相关机构审核通过就能安排鉴定。最后，劳动能力鉴定委员会会按照鉴定标准，组织专家靠医学检查等方式给出鉴定结果。大家要注意鉴定有规定和标准，不确定的可以咨询专门机构。律图平台咨询...
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进行伤残鉴定前要先鉴定工伤吗[律师回复] 伤残鉴定前是否要先做工伤鉴定，得看具体情况。 要是遇到劳动纠纷，打算通过工伤赔偿解决问题，一般就得先认定工伤，接着再做劳动能力鉴定，这其实也属于伤残鉴定的一种。工伤认定就是看看职工受的伤能不能算作工伤，只有确定是工伤，后面才能开展劳动能力鉴定，职工也才能享受对应的工伤待遇。而劳动能力鉴定是给工伤职工的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度划分等级，这对确定赔偿标准很关键。 可要是伤残是由其他情况造成的，像出了交通事故、被人故意伤害等，就不用先进行工伤鉴定了。这种情况能参考相关标准，比如《人体损伤致残程度分级》，直接找有资质的鉴定机构做伤残鉴定，确定伤残等级，作为民事侵权赔偿等的参考。 总的来讲，伤残鉴定前要不要先做工伤鉴定，主要取决于伤残是怎么造成的，以及后续想通过什么途径获得赔偿。平台优选咨询...
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申请工伤等级鉴定该怎么做[律师回复] 申请工伤等级鉴定是保障职工权益的重要环节，下面详细说说具体步骤。 第一步是完成工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工、他的家人或者工会组织，也能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同或者工资条等，还有医院的诊断证明或者职业病诊断书。 第二步是准备鉴定材料。当职工被认定为工伤，治疗后病情稳定了，要是身体有残疾，影响到劳动能力，就得做劳动能力鉴定。申请鉴定要准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整的病历材料，比如检查报告、检验报告等，还要带上职工的身份证或者社保卡。 第三步是提出鉴定申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属，可以向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤治疗的相关资料。市级鉴定委员会一般会在收到申请60天内给出鉴定结果，特殊情况可能会延长30天。如果对这个结果不满意，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级的鉴定结果就是最终的了。 建议职工和单位都要重视工伤认定和鉴定，及时收集保存好相关材料，按规定流程操作，以便顺利维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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