劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职多久后劳动仲裁依然有效[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效规定，一年的时效期间至关重要。这一时效从当事人清楚知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算。 在劳动关系持续的过程中，倘若因拖欠劳动报酬而引发争议，劳动者申请仲裁无需受到一年仲裁时效期间的束缚。然而，一旦劳动关系终止，那么就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 举例来说，当你离职的时候，突然察觉到公司没有足额支付你的工资，那么从你离职的那一天起，在接下来的一年内，你都有权利去申请劳动仲裁。而如果是其他方面的权益受到侵害，像公司违法解除劳动合同这类情况，同样也是从你意识到自己的权益被侵害之时（通常在离职时就会有所察觉）起，在一年内可以进行仲裁申请。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在合适的时间内通过合法途径维护自己的利益。律图奉节县
4解答 4.7w浏览 -
未签劳动合同被仲裁了怎么办[律师回复] 首先，我们必须以积极的态度去应对仲裁这件事情。一定要认真地收集各种相关的证据，其中像工资支付记录是非常关键的，像银行流水能够清晰地展示工资的发放情况，工资条则能明确工资的具体构成和金额等；工作证可以证明你在该用人单位的工作身份；考勤记录能体现你的工作出勤情况；工作成果更是直接反映了你在工作中所做出的贡献。这些证据综合起来，就能有力地证明你与用人单位之间存在着事实劳动关系。 接着，要仔细分析未签订劳动合同的原因。要是因为用人单位故意不签，那根据《劳动合同法》的规定，从用人单位用工之日起，超过一个月不满一年却还未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当每月向劳动者支付双倍的工资。不过，如果存在一些特殊的情况，比如遇到不可抗力等不可抗力因素导致无法签订合同，那在这种情况下，就可以向仲裁庭作出合理的说明。 在仲裁的过程中，一定要严格按照仲裁程序的要求参加庭审，如实、清晰地陈述事实情况，并且及时、准确地提供相关的证据。同时，要尊重仲裁的结果，因为仲裁结果是具有一定权威性的。如果对仲裁结果不满意，也不要着急，在规定的时间内可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图忠县
4解答 3.7w浏览 -
公司在怀孕期间要辞退如何仲裁[律师回复] 若贵司在雇员正处于孕期阶段时决定解除该雇佣关系，便涉嫌违反了法律规定。在此情形之下，我们建议您首要任务是采取措施妥善保存相关文件与证据，例如事先细心审查劳动合同条款、收到的辞退通知书以及工作业绩证明等等。接下来，您需要将这些材料整理齐全并递交至所在地的劳动争议仲裁机构，提出正式的仲裁申请。劳动仲裁委员会将会依据相关法规对双方展开深入调查，并尝试通过调解方式解决纠纷。倘若调解无法达成协议，仲裁委将依据事实及法规作出公平公正的裁决结果。在大多数情况下，在这样的案件中，您都有较大可能通过仲裁程序获得相应的补偿，例如要求恢复原有的劳动合同关系或获得相应的经济赔偿。律图荣昌区
4解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****3364
177****7010
181****1661
