劳动纠纷 法律问答
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沙坪坝...-蓝杨律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
沙坪坝...-刘坤律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司更换老板是否需给员工赔偿[律师回复] 公司更换老板一般是指公司股东变更，通常这种情况公司无需给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。所以，公司股东变更不会影响原劳动合同效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，单纯的公司老板更换，员工和公司的劳动关系不变，员工继续在原岗位工作，也没有因老板更换获得赔偿的法定情形。 但要是公司因更换老板违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，公司就得向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，员工可以先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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公司何种行为可申请代通知金[律师回复] 在劳动合同履行过程中，用人单位想解除合同并非随意而为，但在特定情形下，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资（代通知金），就可以解除。 一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作。医疗期是劳动者治病休息、单位不能解除合同的期限，期满后劳动者还是无法胜任岗位，单位就能付代通知金解约。 二是劳动者不能胜任工作，单位对其培训或调岗后，还是不能满足岗位要求。不过单位得拿出证据证明劳动者确实不能胜任，否则不能随意解约。 三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商变更合同内容又没达成一致，这时单位也能支付代通知金解除合同。 代通知金的标准是按劳动者上一个月的工资来定。要是遇到这类情况，劳动者和用人单位都要清楚自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷，有疑问也可咨询专业人士。平台专业咨询...
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辞退生病员工，赔偿金额怎么算[律师回复] 1、用人单位要是违法辞退生病员工，要给员工相应赔偿，赔偿金额有特定计算方法。 经济补偿跟员工在单位的工作时长挂钩，这是参考《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。在单位干满一年，就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。要是员工的月工资比当地（直辖市、设区的市）政府公布的本地区上一年职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多是十二年。 要是单位违法辞退生病员工，就得按照经济补偿的两倍给员工赔偿金。打个比方，某员工工作3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿就是3乘以5000，也就是 15000元。但因为是违法辞退，赔偿金就得是15000乘以2，等于30000元。 2、不过，如果员工生病，在医疗期结束后既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，这种情况下只需要给经济补偿就行。 现在劳动法律不断完善，未来处理类似的劳动纠纷时可能会有更加细致、更人性化的规定，用人单位和劳动者都得关注法律动态，合法依规保障自己权益。本地专业咨询...
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偷厂里废角料能不能和厂长私下处理[律师回复] 偷厂里废角料能不能和厂长私下处理，得具体问题具体分析。要是偷废角料情节比较轻，涉及的财物价值没达到刑事立案标准，这就算是一般违反治安管理或者单位规章制度的行为。这种时候，厂里可以按照自己的规章制度，和涉事人私下协商着解决。像对涉事人进行批评教育、罚款或者警告这些处分，都是可行的办法。 不过，要是偷废角料的价值达到了盗窃罪的刑事立案标准，那事情性质就变严重了，这行为就涉嫌犯罪，属于公诉案件。按照法律规定，公诉案件得由国家司法机关来依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任，当事人是不能私下处理、和解或者“私了”的。就算厂长想私下解决，法律也不允许。遇到这种情况，厂里应该向公安机关报案，让司法机关依法处理。 所以说，在考虑要不要私下处理之前，得先评估一下偷废角料行为到底有多严重，涉及的财物价值是多少。可别盲目私下处理，不然可能会违反法律规定。平台精选咨询...
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不适用时效的劳动争议有哪些[律师回复] 结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来看，有些劳动争议是不适用仲裁时效规定的。 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，法律规定在这种情况下，劳动者追讨被用人单位拖欠的劳动报酬不受仲裁时效的约束。这一规定是为了切实保障劳动者的基本权益，防止用人单位钻时效规定的空子，故意逃避支付报酬的责任。打个比方，要是用人单位一直拖着不发工资，只要劳动者和单位的劳动关系还在，劳动者随时都可以去主张自己拿到工资的权利。 还有就是劳动者要求用人单位补缴社会保险费的争议。社会保险是国家强制实施的保障制度，给劳动者缴纳社保费用是用人单位必须履行的义务。所以劳动者要求补缴社保费的争议也不受仲裁时效限制。 不过有一点要特别留意，要是劳动关系已经终止了，劳动者想要主张上面说的这些权益，就需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。这么做是为了提醒劳动者要尽快去维护自己的权益，同时也有助于维护社会关系的稳定。 法律建议：劳动者在工作中遇到拖欠劳动报酬或社保未缴纳的情况，要留意保存好相关证据，像工资条、考勤记录等。要是劳动关系终止了，一定要在规定的一年时间内及时申请仲裁，保护自己的合法权益。本地优选咨询...
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