劳动纠纷 法律问答
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我工龄40年，退休金怎么计算？[律师回复] 退休金的计算较为复杂，会涉及多个因素，以下是一般情况下影响退休金的主要因素和大致的计算方法，但具体计算还需根据您所在地区的具体规定和您的实际情况来确定。 影响退休金的因素通常包括： 缴费基数：您工作期间缴纳社保的基数，基数越高，通常退休金越高。 平均工资：所在地区的社会平均工资水平。 缴费年限：您 40 年的工龄在计算时会起到重要作用，年限越长，退休金一般越高。 个人账户储存额：个人缴纳的养老保险费用累计形成的账户余额。 大致的计算方法可能是： 基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 个人账户养老金 = 退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（根据退休年龄确定，例如 60 岁退休，计发月数约为 139 个月） 最终的退休金是基础养老金和个人账户养老金之和。 建议您咨询当地的社保部门，他们能够根据您的具体情况，为您准确计算出应得的退休金数额。刘江律师
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劳动仲裁签订了调解协议后悔怎么办[律师回复] （一）若在劳动仲裁中签订调解协议后反悔，首先要判断是否存在法定可撤销情形。比如存在欺诈的情况，即一方故意隐瞒真实情况或者编造虚假事实，诱使另一方作出错误的意思表示而签订调解协议；胁迫则是一方以给另一方及其亲友的生命健康、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使另一方签订协议；乘人之危是指一方利用另一方处于危难处境或者紧迫需要，为谋取不正当利益，迫使对方违背真实意愿签订协议。若存在这些情形，要及时收集相关证据，例如聊天记录、证人证言、视听资料等能够证明欺诈、胁迫或者乘人之危行为存在的材料，然后向法院申请撤销该调解协议。 （二）如果不存在上述可撤销的法定事由，且调解协议已经生效，那么双方就应当按照协议的约定认真履行各自的义务。若一方没有正当理由而拒不履行，另一方可以准备好调解协议、履行催告等相关材料，向法院申请强制执行调解协议的内容，以维护自己的合法权益。 法律依据： 根据相关法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。5解答 3.3w浏览
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公司未给员工缴纳社保赔偿多少钱[律师回复] 公司未给员工缴纳社保的赔偿问题涉及多方面。一是补缴社保费用，涵盖公司应缴部分以及弥补员工因未缴社保产生的损失，像无法享受的医保报销部分。二是若员工因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 解决措施及建议如下： 1. 公司应完善社保缴纳制度，定期自查，确保及时足额为员工缴纳社保，避免后续赔偿风险。 2. 员工若发现公司未缴社保，要及时与公司沟通协商，要求补缴和赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3. 劳动监察部门和仲裁机构应加强监管，严格执法，保障员工合法权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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