劳动纠纷 法律问答
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南岸区-重庆...事务所15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工作十年内辞职该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职不需要向单位进行赔偿，这是员工的自主择业权利体现。 （2）当员工违反服务期约定时，单位若为其提供了专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职就应按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。 （3）若员工违反竞业限制约定，辞职后到与原单位有竞争关系的单位就职，或者自己开业经营同类业务，需按照约定支付违约金。除这两种情形外，员工正常辞职无需承担赔偿责任。 提醒： 员工在签订服务期协议和竞业限制协议时要谨慎，了解相关责任和义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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农民工没证据该怎么讨回工资[律师回复] （一）与用人单位协商，协商时通过录音等固定劳动关系和工资数额等证据。 （二）向工会求助，让工会协助与单位沟通协商。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并要求提供工资支付记录等证据。 （四）申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位提供相关证据，拒绝提供需担不利后果。 （五）寻找工友作证，收集工作聊天记录、考勤记录照片等间接证据。 （六）以上途径无法解决，向法院起诉维权。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本地专业咨询...
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