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如何多人申请劳动仲裁[律师回复] 结论： 10人以上有共同劳动仲裁请求的劳动者，可推举代表参加仲裁，需按规定准备材料并遵循仲裁流程。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动者一方十人以上且有共同劳动仲裁请求的，可推举代表参加仲裁活动。具体流程如下。第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，明确劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，每位申请人需签字或盖章；准备充分证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明诉求相关事实；推举的代表需提交全体申请人签名的授权委托书。第二，提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委提交申请书及副本、证据材料等。第三，受理与开庭。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，代表需组织申请人按时参加庭审。第四，庭审与裁决。庭审中代表需陈述诉求与理由，出示证据并参与质证辩论；仲裁委将进行调解或作出裁决，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。若对多人劳动仲裁的材料准备、流程细节等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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员工赔偿是否劳动仲裁[律师回复] 结论： 员工赔偿问题可通过劳动仲裁解决，对结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工与用人单位在赔偿事项，像经济补偿、工伤赔偿、违法解除劳动合同赔偿等方面产生纠纷时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁能为员工维权提供有效途径，保障员工的合法权益。如果您在员工赔偿问题上遇到了困扰，不知道该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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离职时没发年终奖可申请劳动仲裁吗[律师回复] 离职时未拿到年终奖，满足条件可申请劳动仲裁。若劳动合同或公司规章制度中明确年终奖的发放规则与资格要求，且员工实际符合这些条件但公司未发放，员工合法权益受损时，可通过劳动仲裁维权。 申请仲裁时需准备三类证据：一是证明劳动关系存在的材料，二是体现年终奖相关约定的文件，三是自身符合发放条件的证明，比如劳动合同、工资明细、考勤记录、工作业绩凭证等。 若公司制度或合同约定年终奖发放由公司自主决定，且公司能提供合理依据（如经营状况不佳、员工未达考核标准），仲裁请求可能不被支持。这提示员工入职时应仔细查看合同中关于年终奖的条款，提前规避潜在纠纷。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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