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公司裁员时年假未休补偿标准是多少钱[律师回复] 结论： 公司裁员时员工未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若公司不支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，当公司进行裁员，员工存在未休年假的情况，公司有义务按照特定标准支付报酬。具体计算方式为未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%，其中日工资收入要将职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。若公司拒绝支付这笔报酬，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果在裁员中遇到未休年假工资报酬支付等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。平台专业咨询...
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用人单位能否辞退怀孕女员工[律师回复] 法律分析： （1）通常，用人单位不能随意辞退怀孕女员工。法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。 （2）不过存在例外情况。当怀孕女员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等法定过错情形，单位可解除合同且无需支付补偿。 （3）若不存在法定过错情形，单位辞退怀孕女员工属于违法解除，女员工可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。 提醒：怀孕女员工要清楚自身权益，遇到单位不合理辞退及时保留证据。用人单位辞退怀孕女员工务必确认是否符合法定情形，避免违法解除风险，具体情况建议咨询分析。平台精选咨询...
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没签劳动合同被告了咋处理[律师回复] （一）及时收集证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系和工作情况的材料。若员工曾拒绝签订合同，找出聊天记录、书面通知等相关证据。 （二）根据证据情况应对。若未签合同责任不在企业，可积极抗辩；若是企业原因，与员工协商和解，按法律规定支付双倍工资等补偿并达成和解协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图平台咨询...
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工作一年被劝退赔偿该咋算[律师回复] 结论： 员工工作一年被劝退，单位合法劝退无需赔偿；违法劝退需支付两个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当单位合法劝退员工，即员工存在严重违纪等过错情形时，单位无需承担赔偿责任。而若单位违法劝退员工，就应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作一年被违法劝退，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被劝退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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