劳动纠纷 法律问答
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员工劳动仲裁后公司不执行咋办[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁裁决书生效后，公司有按裁决履行义务的责任。若不执行，员工可通过法律途径维护权益。 （2）员工可持生效仲裁裁决书，向公司所在地或财产所在地基层法院提交强制执行申请书及相关材料。这是员工启动强制执行程序的关键步骤。 （3）法院受理申请后，会向公司发出执行通知，要求其限期履行。若公司无视通知，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。 （4）若公司有能力执行却拒不执行，情节严重时，相关责任人可能面临拒不执行判决、裁定罪的刑事追责。 提醒： 员工申请强制执行要及时准备好完整材料。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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没证据的情况下怎样申请劳动仲裁[律师回复] （一）申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时提供自身身份证明和用人单位的工商登记信息。 （二）若没有直接证据，可收集同事证言、工作聊天记录、考勤记录照片、工作相关邮件等间接证据。 （三）在仲裁过程中，对于工资发放记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供，若不提供需承担不利后果，仲裁机构也有权要求其提供。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。平台优选咨询...
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工人恶意仲裁，公司怎么维权[律师回复] 结论： 公司若认为工人恶意仲裁，可通过收集证据、参加仲裁庭审、申请撤销不利仲裁裁决以及要求赔偿损失等措施维权。 法律解析： 根据相关法律规定，在劳动仲裁中，双方都需遵循事实和法律。公司若认为工人恶意仲裁，收集证据是关键一步，像伪造的出勤记录、虚假工资条等都可作为证据，证明工人仲裁请求缺乏依据。在仲裁程序里，公司按时参加庭审并充分行使答辩权，能依据事实和法律反驳工人请求。若仲裁结果不利，且公司有证据证明仲裁存在适用法律错误、违反法定程序等问题，可在规定时间内向法院申请撤销裁决。若工人恶意仲裁给公司造成损失，公司有权通过诉讼要求赔偿。如果公司在应对工人恶意仲裁方面有任何疑问，可向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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员工申请劳动仲裁是否要请律师[律师回复] 法律分析： （1）员工申请劳动仲裁不一定要请律师。当案件事实简单、证据充足，员工又熟悉劳动法律和仲裁流程时，自行申请有优势。比如工资拖欠问题明确，且有劳动合同、考勤记录等证据，自行申请既能节省费用，又能因员工对自身情况熟悉而更好处理。 （2）但遇到复杂案件，如涉及经济补偿计算、竞业限制纠纷等，或员工缺乏法律知识和经验，不知如何收集运用证据、参与庭审，聘请律师则更为有利。律师凭借专业知识和经验，能精准分析案件、制定策略、收集证据，在庭审中维护员工权益。 提醒： 劳动仲裁案件情况多样，简单案件可自行处理，但复杂案件建议咨询专业人士分析，避免权益受损。平台优选咨询...
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哪些情形需启动劳动仲裁程序[律师回复] （一）当遇到因确认劳动关系、订立等劳动合同相关、除名等人员变动、工作时间等劳动条件、劳动报酬等费用支付以及法律法规规定的其他劳动争议时，可启动劳动仲裁程序。 （二）要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 （三）等待仲裁委受理，之后会安排审理并作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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