劳动纠纷 法律问答
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用人单位能否辞退怀孕女员工[律师回复] 法律分析： （1）通常，用人单位不能随意辞退怀孕女员工。法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、将其辞退或解除劳动、聘用合同。 （2）不过存在例外情况。当怀孕女员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等法定过错情形，单位可解除合同且无需支付补偿。 （3）若不存在法定过错情形，单位辞退怀孕女员工属于违法解除，女员工可要求继续履行合同，也能主张赔偿金。 提醒：怀孕女员工要清楚自身权益，遇到单位不合理辞退及时保留证据。用人单位辞退怀孕女员工务必确认是否符合法定情形，避免违法解除风险，具体情况建议咨询分析。平台精选咨询...
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没签劳动合同被告了咋处理[律师回复] （一）及时收集证据，包括工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明双方劳动关系和工作情况的材料。若员工曾拒绝签订合同，找出聊天记录、书面通知等相关证据。 （二）根据证据情况应对。若未签合同责任不在企业，可积极抗辩；若是企业原因，与员工协商和解，按法律规定支付双倍工资等补偿并达成和解协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图平台咨询...
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工作一年被劝退赔偿该咋算[律师回复] 结论： 员工工作一年被劝退，单位合法劝退无需赔偿；违法劝退需支付两个月工资作为赔偿金。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当单位合法劝退员工，即员工存在严重违纪等过错情形时，单位无需承担赔偿责任。而若单位违法劝退员工，就应支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作一年被违法劝退，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工作被劝退的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台精选咨询...
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员工工作十年内辞职该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职不需要向单位进行赔偿，这是员工的自主择业权利体现。 （2）当员工违反服务期约定时，单位若为其提供了专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职就应按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。 （3）若员工违反竞业限制约定，辞职后到与原单位有竞争关系的单位就职，或者自己开业经营同类业务，需按照约定支付违约金。除这两种情形外，员工正常辞职无需承担赔偿责任。 提醒： 员工在签订服务期协议和竞业限制协议时要谨慎，了解相关责任和义务。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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