劳动纠纷 法律问答
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没有书面的辞退通知可以申请仲裁吗[律师回复] 没有书面辞退通知，劳动者也能申请劳动仲裁。认定用人单位与劳动者是否解除劳动关系，不局限于书面辞退通知，其他证据如聊天记录、录音、证人证言等，若能证明用人单位的辞退行为，同样可认定劳动关系解除。 具体建议如下： 1.劳动者申请仲裁时，要准备好能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。 2.收集能证明用人单位辞退事实的证据，不限于书面通知，聊天记录、录音、证人证言等都可作为有效证据。 3.只要有初步证据能证明用人单位违法解除劳动关系，劳动者就可向劳动仲裁委提出仲裁申请，以此维护自身权益。律图平台咨询...
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被辞退且无合同仲裁申请怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实，这些证据可在后续仲裁中有力支持诉求。 （2）准备仲裁申请书要规范，详细填写双方信息、仲裁请求及事实理由，清晰准确表达诉求，便于仲裁委了解情况。 （3）向有管辖权的仲裁委提交材料，确保仲裁程序正常启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保证了程序的高效性。 （4）开庭时需积极参与，按时到庭，清晰陈述事实、出示证据并辩论，充分维护自身权益。 （5）对裁决结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉，为当事人提供了进一步维权途径。 提醒： 收集证据要全面真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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