劳动纠纷 法律问答
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我工龄40年，退休金怎么计算？[律师回复] 退休金的计算较为复杂，会涉及多个因素，以下是一般情况下影响退休金的主要因素和大致的计算方法，但具体计算还需根据您所在地区的具体规定和您的实际情况来确定。 影响退休金的因素通常包括： 缴费基数：您工作期间缴纳社保的基数，基数越高，通常退休金越高。 平均工资：所在地区的社会平均工资水平。 缴费年限：您 40 年的工龄在计算时会起到重要作用，年限越长，退休金一般越高。 个人账户储存额：个人缴纳的养老保险费用累计形成的账户余额。 大致的计算方法可能是： 基础养老金 = 退休时当地上年度职工月平均工资 ×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 个人账户养老金 = 退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数（根据退休年龄确定，例如 60 岁退休，计发月数约为 139 个月） 最终的退休金是基础养老金和个人账户养老金之和。 建议您咨询当地的社保部门，他们能够根据您的具体情况，为您准确计算出应得的退休金数额。刘江律师
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客服能招未满18岁的吗[律师回复] 结论： 一般情况下，16周岁以上不满18周岁以自己劳动收入为主要生活来源的可招为客服等岗位人员；文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人需履行审批手续并保障其受义务教育权利；用人单位不得安排未满16周岁未成年人从事危害身心健康劳动或危险作业，违反规定可能面临行政处罚。 法律解析： 1、对于16周岁以上不满18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的，在法律上视为完全民事行为能力人，所以一般可以招用为客服等岗位人员。 2、文艺、体育和特种工艺单位因特殊需求招用未满16周岁未成年人，需按国家规定履行审批手续，且要保障其接受义务教育权利，这是为了在特殊行业发展需求和未成年人权益保护间寻求平衡。 3、安排未满16周岁未成年人从事过重、有毒等危害身心健康劳动或危险作业是明确禁止的，违反此规定会面临行政处罚。 若对招用未成年人相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。5解答 4.2w浏览
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病假期间辞退员工怎么赔偿[律师回复] 在员工请病假期间将其辞退的话，一般是需要给员工支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工生病了，在规定的医疗期之内，用人单位是不能解除劳动合同的。等医疗期结束之后，如果员工既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，那用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，然后就可以解除劳动合同了，并且按照前面说的那个标准来支付经济补偿。 这里要特别注意，具体的赔偿金额得根据员工在单位的工作年限以及工资水平等这些因素来确定。要是双方有争议的话，是可以通过劳动仲裁之类的途径来解决的。5解答 3.7w浏览
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签了自愿放弃劳动合同怎么赔偿[律师回复] 当签订了自愿放弃劳动合同相关权益的协议时，通常难以主张赔偿。然而，倘若该协议存在欺诈行为，或者是在胁迫之下签订的，导致意思表示并非真实，又或者违反了法律法规的强制性规定，那么这种协议就有可能被认定为无效。 在劳动法律关系的范畴内，有些权益是法定的，是绝对不可以通过协议来予以放弃的。像劳动者所享有的最低工资保障权益，以及休息休假的权利等，这些都是法律明文规定的，不能随意被剥夺。 倘若确实是由于用人单位的过错而致使劳动者的权益受到了损害，即便存在之前的放弃协议，劳动者依然有权利依法进行维权，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如未足额支付的劳动报酬的差额部分，以及解除劳动合同的经济补偿金等。 总之，对于此类问题，必须要根据具体的情况进行具体的分析。如果劳动者对自身的权益存在疑虑，那么最好咨询专业的劳动法律师，以便能够更好地维护自己的合法权益。5解答 3.3w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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