工伤赔偿 法律问答
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赵荣勋律师
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新入职人员受伤算工伤吗[律师回复] （一）判断新入职人员受伤是否算工伤，要具体情况具体分析。如果是在正常的工作时间内，处于规定的工作场所之中，而且受伤是因为工作方面的原因，比如在操作工作所需的机器设备时不小心受伤，这种情况下一般是可以认定为工伤的。 （二）即便新入职人员还没有和单位签订正式的劳动合同，但是只要事实上已经和单位建立了劳动关系，同时也满足工伤认定的其他相关条件，同样可以认定为工伤。例如，新员工虽然没签合同，但已经开始按照单位要求正常上班，在工作过程中受伤，且不存在不能认定工伤的情形，就可认定工伤。 （三）若新入职人员受伤是因为自身故意犯罪，像故意伤人结果自己反倒受伤；或者是在醉酒、吸毒的状态下受伤；又或是自己故意自残、自杀导致受伤的，这些情况都不属于工伤的范畴。 （四）要是出现新入职人员受伤的情形，单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，那么新入职人员或者其近亲属可以在1年的时间内提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.3w浏览
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工伤认定走劳动仲裁可以吗[律师回复] （一）如果职工发生工伤，所在单位要及时行动。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做是为了让职工的工伤能尽快得到认定和相应保障。 （二）要是单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身合法权益。 （三）要是对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不满意，不要走劳动仲裁程序，而是要依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因为劳动仲裁主要是用来解决像工伤待遇等这类劳动争议纠纷的，和对工伤认定结论不服的处理途径不一样。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。5解答 3.1w浏览
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65岁能不能认定工伤[律师回复] （一）如果65岁人员遇到相关伤害情况，首先要明确自身与用人单位的关系。若已达法定退休年龄且多数情况下与用人单位形成劳务关系，那就不属于工伤认定的范畴。所以要清楚认识到走工伤认定程序可能无法得到支持。 （二）对于退休后被原单位返聘或者被其他单位聘用的65岁人员，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合一定条件时，应及时收集相关证据。比如事故发生的时间、地点、原因的证据，现场证人证言，与工作相关的材料等，为后续通过人身损害赔偿等民事途径维权做准备。 （三）可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来维护自身权益。具体而言，要确定雇主是否存在过错，比如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。如果雇主存在过错，就可以要求其承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.6w浏览
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在上班时候受伤算工伤么[律师回复] （一）一般工伤认定情况：通常来说，在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害的，就属于工伤。比如在工作岗位上按照正常操作流程操作机器时不小心受伤，这种就是典型的因工作原因在工作时间和场所内受伤，可认定为工伤。 （二）特殊工伤认定情况： 1. 若在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，也算工伤。例如，在正式开始工作前，准备生产所需的工具、材料等过程中受伤；或者在完成一天工作后，清理工作现场、收拾工具时受伤，这些都属于此类情况。 2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤。比如，保安在工作时为了维护单位秩序，阻止不法分子进入单位而遭到暴力袭击受伤。 （三）不属于工伤的情况： 如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在上班时受伤的，则不属于工伤。例如，职工因与他人有矛盾，故意在工作场所挑起事端，与他人打架斗殴受伤；或者职工在上班前大量饮酒，处于醉酒状态下工作导致受伤；又或者职工因个人原因自残、自杀等，这些情况都不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工符合本条例规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。5解答 3.4w浏览
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肋骨骨裂算工伤吗[律师回复] （一）要判断肋骨骨裂是否算工伤，不能仅看受伤结果，关键要看受伤的具体情形。如果是在正常的工作时间以及工作场所内，因为工作方面的原因，像操作机器时不小心被碰撞从而导致肋骨骨裂，这种情况下，一般是可以认定为工伤的。 （二）在工作时间前后，并且是在工作场所里，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害，出现肋骨骨裂的情况也算工伤。举例来说，在上班前准备设备的过程中受伤，就符合这种情形。 （三）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到暴力等意外伤害，致使肋骨骨裂的，同样属于工伤的范畴。 （四）要是员工在和工作没有关系的私人活动中导致肋骨骨裂，比如在工作期间自行打闹受伤，这种就不属于工伤。 （五）要是对于肋骨骨裂是否属于工伤存在不同意见和争议，用人单位或者员工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，通过相关程序来确定是否属于工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。5解答 4.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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