工伤赔偿 法律问答
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对方负全责时工伤假赔偿是怎样的[律师回复] 对方负全责时，会有工伤和侵权竞合的情况，赔偿规则如下： 从工伤方面来看，职工因工作受事故伤害，能享受工伤保险待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可拿到一次性伤残补助金等赔偿，赔偿标准按伤残等级定。 从侵权方面来说，既然对方负全责，就得承担侵权赔偿责任。要赔偿的项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 在我国，不同地区处理方式不同。部分地区支持双重赔偿，职工既能获得工伤保险赔偿，也能向侵权人主张侵权赔偿，但像医疗费这类实际支出费用一般不能重复获赔。还有部分地区采用补充赔偿模式，先由侵权人赔偿，不够的部分由工伤保险基金补充。具体适用规则要按当地规定来。如果想知道当地做法，可以向当地社保部门咨询。平台精选咨询...
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工伤赔付的计算标准具体什么样[律师回复] 工伤赔付计算标准和工伤认定等级有关，下面讲讲常见项目的计算方式。 医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等来计算，这笔费用由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费在不同地区标准不一样，通常按当地标准，由工伤保险基金支付。 停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经过确认可以适当延长。 一次性伤残补助金根据伤残等级计算，一级伤残是27个月的本人工资，二级为25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%，由用人单位按月发放。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。平台优选咨询...
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工伤造成轻伤能拿到多少赔偿[律师回复] 在工作中受了轻伤，能拿到多少赔偿是大家很关心的问题。工伤轻伤的赔偿金额要结合实际情况来确定，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。 医疗费会按照工伤保险的相关标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位按月发放，一般不超过12个月。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位要负责安排。 如果经劳动能力鉴定构成伤残，能拿到一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的月数也不一样。比如一级伤残是27个月的本人工资，十级是7个月。 要是劳动合同到期终止，或者你主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 想知道具体能赔多少，得先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，然后结合本人工资、当地标准等计算赔偿。要是对这些流程不太清楚，建议精准咨询专业人士。本地法律顾问...
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遇到拖欠工亡赔偿金情况该怎么办[律师回复] 要是遇到工亡赔偿金被拖欠的情况，可以按下面这些步骤来处理。 第一步，得先弄清楚谁该承担支付责任。工亡赔偿金的支付方可能是用人单位，也可能是工伤保险基金。要是用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那所有的工亡赔偿待遇都得由用人单位来支付；要是已经缴纳了，部分赔偿就由工伤保险基金出。 第二步，和责任主体协商。可以跟用人单位或者相关部门沟通，让他们说明拖欠的原因，并且尽快支付赔偿金。协商的时候，要注意保存好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没有结果，就可以申请劳动仲裁。劳动者的亲属要在规定时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时提供劳动合同、工亡认定决定书、医疗证明等相关材料。这里要注意，劳动仲裁是打官司的必经程序，不先仲裁就不能直接去法院起诉。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，可以向人民法院提起诉讼，由法院来审理并作出判决。 要是责任主体在法院判决生效之后，还是不履行支付义务，那可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨、拍卖等手段，强制责任主体支付赔偿金。律图平台咨询...
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员工工伤后一次性伤残补助金怎么算[律师回复] 员工受工伤后，一次性伤残补助金的计算和伤残等级、本人工资有关。依据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应着不同月数的本人工资来支付一次性伤残补助金。 具体来说，一级伤残能拿到27个月的本人工资；二级伤残是25个月；三级伤残为23个月；四级伤残是21个月；五级伤残对应18个月；六级伤残为16个月；七级伤残是13个月；八级伤残有11个月；九级伤残为9个月；十级伤残则是7个月。 这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭遇事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 举个例子，有员工被鉴定为八级伤残，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能得到的一次性伤残补助金就是5000乘以11，也就是55000元。大家要注意计算标准，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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