工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿是打给个人还是公司[律师回复] 遇到工伤后，很多人不清楚赔偿款到底该打给自己还是单位，不同情形下的支付对象有明确法律边界，不用稀里糊涂把个人权益交出去。 正常参保的情况下，原本由工伤保险基金承担的各类法定工伤待遇，包括就医相关开销、各类补助津贴、工亡相关抚恤费用，原则上全部直接打进工伤职工或工亡职工近亲属的个人账户。只有单位之前已经自己掏钱垫付过部分就医开销、外地就医的交通食宿费这一类费用，单位可以拿着缴费凭证，向社保经办机构申请把对应垫付的那部分钱直接打回单位账户，其余份额仍要给到受伤职工本人。 不管单位有没有给职工交工伤保险，停工留薪期内的原有工资福利、这段时间的护理开销、五到六级伤残职工按月领的伤残津贴、一次性伤残就业补助金，全部都得由单位直接发放给工伤职工，不能走其他中转渠道。 要是单位完全没给职工交工伤保险，所有原本该由基金承担的工伤赔偿项目，全部都得由单位直接付给工伤职工或工亡职工近亲属。单位拒绝支付的，可申请由工伤保险基金先行全额赔付，之后由社保部门向单位追偿。 双方走协商、劳动仲裁或者诉讼流程确定赔偿的，款项支付对象可以按照生效的法律文书，或者双方签字确认的协商约定来定，常规情况下也只会给到工伤职工本人，或是对方出具正式授权委托的受托人。本地优选咨询...
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煤矿工伤十级补偿多少[律师回复] 煤矿工伤十级补偿标准，按照现行工伤保险条例，对应计算基数参考统筹地区上年度职工月平均工资，一般以市级行政区域划定统筹范围。 一次性伤残补助金，支付标准为7个月的本人工资。本人工资的核算基准，取工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。本人工资数额超过统筹地区职工平均工资300%的部分，按300%封顶计算。本人工资数额不足统筹地区职工平均工资60%的，按60%保底计算。 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，仅在劳动合同期满终止，或者工伤职工本人主动提出解除劳动合同时触发支付义务。两项补助金的具体支付标准，由各省级人民政府自行制定，不同省份之间标准存在明显差异，部分地区两项补助金各按3个月统筹地区上年度职工月平均工资核算。 工伤关联的其他合理费用，按对应规则核算。覆盖内容包含工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用。职工停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，该期限时长通常不超过12个月。经劳动能力鉴定委员会确认职工需要生活护理的，同步发放对应生活护理费。 煤矿未依法为职工缴纳工伤保险的，前述所有法定待遇项目对应的全部费用，均由用人单位按照工伤保险条例明确的待遇项目和标准全额支付。最终核算的具体赔偿金额，需要结合职工本人工资标准、当地职工月平均工资数值、劳动关系是否解除三类核心要素综合确定。本地专业咨询...
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脚扭伤认定工伤，赔偿标准什么样[律师回复] 不少人脚扭伤后拿到工伤认定结果，却不清楚后续赔偿怎么算。脚扭伤的伤残评定门槛并不低，单纯的软组织挫伤、没有骨折，伤好之后脚的活动完全不受影响的，大概率评不上任何伤残等级。 哪怕最终没评上伤残，也能正常主张三类基础工伤待遇。治疗产生的医药费、检查费，只要完全符合当地工伤保险指定的诊疗、用药和住院服务规则，全部由工伤保险基金全额报销。住院期间的伙食补贴不用自己承担，具体金额按参保地的官方规则执行，大多是当地公职人员出差伙食补贴标准的七成左右。脚扭伤对应的休养期，一般是三到六个月，具体时长以医院开具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会的确认结果为准，这段时间单位不能克扣原有工资福利，要按受伤前十二个月的平均收入按月足额发放。如果休养期间行动完全不便需要专人陪护，得有医疗机构出具的相关证明，陪护相关的责任全部由用人单位承担。 要是脚扭伤牵扯到踝骨、跖骨这类部位的骨折，治疗结束后脚部活动功能受影响的，能评上五级到十级不等的伤残等级，具体级别以官方鉴定结论为准。对应的一次性伤残补助金直接从工伤保险基金划出，五级对应十八个月的个人工资，六级十六个月，七级十三个月，八级十一个月，九级九个月，十级七个月。后续从单位离职的时候，还能拿到两笔额外补助，一笔是工伤保险基金出的工伤医疗补助，一笔是单位出的伤残就业补助，两项的具体执行标准由各省级政府自行制定，十级伤残的两项补助加起来一般是五到十个月的当地上年度职工月平均收入，伤残等级越高对应的金额也越高。 拿到工伤认定的文书之后，要先去市级劳动能力鉴定委员会提交申请做伤残等级鉴定，没有这份鉴定结论就没法主张和伤残挂钩的各类赔偿。所有和就医、收入相关的材料都要妥善留存，包括工伤认定书、完整的病历本、所有费用的缴费票据，还有受伤前的工资流水，这些都是后续主张待遇的核心凭证。如果入职之后单位从来没给缴纳过工伤保险，所有法定的工伤赔偿项目全部得由用人单位自行承担，要是单位明确拒绝支付，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请即可。本地优选咨询...
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劳务派遣员工工伤，应由谁来承担赔偿[律师回复] 劳务派遣用工模式下的工伤赔付核心规则，你可以直接对照实操。 劳务派遣机构是法律层面的法定用人单位，必须为被派遣的劳动者足额缴纳工伤保险。 只要员工在被派往其他单位工作的期间发生工伤，首要的工伤保险赔付责任全部由劳务派遣机构承担。 实际用工单位如果存在过错，比如没配备符合标准的劳动防护设施，违规安排违规操作作业，需要根据自身过错的大小，和劳务派遣机构共同承担对应的赔偿份额。双方之前在派遣协议里私下约定的责任划分比例，只对彼此内部有效，不能用来拒绝受伤员工的合法索赔要求。 遭遇工伤的员工，首先要督促劳务派遣机构在法定期限内向社保行政部门提交工伤认定申请。等伤情稳定后如果留下残疾，劳动能力受到影响，再提交劳动能力鉴定申请，按规定申领对应的工伤保险待遇。如果劳务派遣机构压根没给你缴纳工伤保险，所有法定的工伤待遇赔付全额由该机构自行承担。律图平台咨询...
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