劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣遇工伤公司注销后咋办[律师回复] 结论： 劳务派遣中员工遇工伤且公司注销，仍可依法获赔偿，可要求派遣单位的出资人等或用工单位承担责任。 法律解析： 依据法律规定，在劳务派遣里员工遭遇工伤，若劳务派遣单位注销，其出资人、开办单位或主管部门要承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，需与派遣单位承担连带赔偿责任，即便派遣单位注销，劳动者也能要求用工单位赔偿。劳动者要维护自身权益，可先收集证明劳动关系、工伤发生事实等的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。接着向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用工单位或相关责任主体承担赔偿责任，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若遇到此类复杂的工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图平台咨询...
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劳务派遣合同到期自动续吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期是否自动续，取决于合同约定和法律规定。有自动续约条款则自动续，未约定一般不自动续。不续签时，劳务派遣单位可能需支付经济补偿，劳动者不愿续签通常无补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上固定期限劳动合同。合同到期后，若合同里有自动续约相关条款，那合同到期就会自动续期；若合同未作此约定，通常不会自动续。若双方不续签，劳务派遣单位要按照劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不过要是劳动者自身不愿意续签，一般就没有经济补偿。如果在劳务派遣合同方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图平台咨询...
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派遣合同无效的12种情形有哪些[律师回复] 派遣合同若存在特定情形会被认定无效，一般依据民事法律行为无效规定认定。以下情形可致派遣合同无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同且损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。 此外，用人单位或派遣单位不具备相应主体资格，如派遣单位未获行政许可；合同中排除劳动者主要权利，如不提供劳动保护条款；免除用人单位法定责任，如不为劳动者缴纳社保；合同内容显失公平；意思表示不真实；附违法条件；虚构派遣事实订立合同。 为避免合同无效，用人单位和派遣单位应确保自身主体资格，遵守法律法规，真实、公平地订立合同，保障劳动者合法权益。劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。平台精选咨询...
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