劳动纠纷 法律问答
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自动离职是否能领取失业金[律师回复] 在通常情况下，员工若选择主动辞职将无法申领到相应的失业保险金。失业保险金的申请往往需要申请人满足"非因其个人缘故而导致的就业中断"这一严格的前提条件。事实上，自动离职属于员工自主决定结束与雇主之间的劳动关系，并不符合"非因其个人缘故"的严格要求。然而，如果您能够提供充分的证据来证明离职的根本原因是因为雇主方面存在严重过失，例如未能按照劳动合同的约定提供适当的劳动保护措施或工作环境、未能按时且足额地支付工资等问题，使得您不得不采取主动离职的方式，那么这种情况或许可以被视为"非因其个人缘故而导致的就业中断"，进而有资格申请失业保险金。总而言之，能否成功申领失业保险金，其关键因素在于离职的具体原因是否符合相关法律法规所规定的"非因其个人缘故而导致的就业中断"的特定情形。律图江津区
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挪用社保资金反应什么问题最严重[律师回复] 挪用社保资金，那可是一件不得了的大事。从法律层面来讲，这事儿最关键的地方就在于，它直接侵犯了公共财产的所有权，还把社会保障制度给搅得没法正常运转。 你想想，社保资金那可是参保人员的“救命钱”，要是被挪用了，那众多参保人员的权益可就受损，他们原本指望这些钱能在关键时刻帮自己一把，结果却没了着落。这一来，社会保障体系的公信力那肯定得大打折扣，稳定性也会受到影响，大家对这个体系就不那么信任。 在刑法范畴里，这种行为很可能就构成了挪用公款罪或者挪用资金罪。其严重程度可不止这些，它还破坏了社会的公平和正义，让那些本应享受到社保福利的人得不到应有的保障，进而引发一系列的社会不安定因素。一旦被查出来，犯罪人那可是要吃不了兜着走，得面临严厉的刑事处罚，像有期徒刑、罚金之类的，而且还得把挪用的钱给退回去。这种行为完全违背了法律的规范，也损害了社会的公共利益，所以必须得让法律狠狠地惩治他们，绝不能姑息迁就。律图江津区
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三级工伤后社保如何承担[律师回复] 三级工伤可是相当严重的工伤等级。社保在这种情况下肩负着重要的责任。一方面，会支付一次性伤残补助金，这个金额可是按照23个月的本人工资来计算的，能给受伤职工提供一笔不小的经济支持。另一方面，还会从工伤保险基金里按月支付伤残津贴，标准是本人工资的80%，这能在一定程度上缓解受伤职工的经济压力。 当工伤职工达到退休年龄并且办理了退休手续之后，就会停发伤残津贴，不过他们可以按照国家的有关规定去享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低的话，那工伤保险基金就会把差额给补足。 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那一旦发生工伤事故，可就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，也不用担心，工伤保险基金会先行支付，之后再让用人单位偿还。这一系列的规定和措施，都是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的帮助和照顾。律图永川区
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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